2.3.2 : L'adéquation de la formation
Le succès des travaux HIMO passe par la maitrise des
différentes méthodes utilisées aussi bien par les
entrepreneurs que par les travailleurs.
La formation des entrepreneurs, cadres et agents de
maitrise
La formation des entrepreneurs, cadres et agents de maitrise
est importante car permet de recycler ceux-ci pour conduire avec
efficacité les travaux, la plupart des cadres des travaux publics ayant
été formés dans des écoles privilégiant les
méthodes HIEQ. Cette formation est encore plus importante pour les
agents de maitrise.
Les études de la Banque Mondiale en Inde sur la
construction routière relèvent que les agents de maitrise dans
les activités HIMO sont des employés extrêmement importants
par leur implication à la supervision des travaux car les entrepreneurs
vivent et ont souvent leurs bureaux dans les villes, et parfois loin de leurs
chantiers et de leurs employés .Les compétences de l'agent de
maitrise peuvent avoir des répercussions considérables sur la
productivité d'un chantier HIMO. Selon Tajgman et Jan de Veen, (2000
:123) entre une « bonne »supervision et une supervision «
équitable » la différence de productivité oscille de
33à 125%, et entre une « bonne » et une « médiocre
»supervision, la différence de productivité est de 91%.
La formation des travailleurs
La formation des travailleurs a une double importance.
Elle permet aux travailleurs d'acquérir des
connaissances et de l'expérience pour mieux accomplir leurs tâches
et éviter les accidents au cours de l'exécution des travaux.
Cette formation est essentielle dans le programme HIMO
sud-africain. Selon un rapport du Department of Public Works (2008) en Afrique
du Sud, elle a été un moyen efficace utilisé pour
faciliter l'insertion dans le circuit économique des sud-africains sans
qualification et illettrés des provinces du Kwazulu Natal et du
Limpopo.
Le principal challenge demeure toutefois la qualité de
la formation fournie aux travailleurs. Mc Cord(2010) estime qu'une formation
dispensée au cours des travaux HIMO n'aura d'impact sur le marché
du travail que si cette formation est :
- D'une qualité adéquate ;
- Obéit aux besoins des travailleurs ;
- Et cadre avec les besoins du marché du travail.
Une formation au rabais rend plus difficile l'insertion des
travailleurs dans le monde du travail. Les employeurs de plus en plus exigeants
hésitent à embaucher des anciens employés des programmes
HIMO à cause de leur formation jugée courte et superficielle.
Seule une formation mieux pensée et orientée
vers les besoins des employeurs est gage d'une transition sans heurt entre la
fin d'un emploi HIMO et le début d'une nouvelle carrière. C'est
la condition nécessaire pour éviter aux travailleurs ayant
bénéficié d'une formation de retomber dans la
pauvreté.
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