Section 1 : Place et rôle de la formation
continue :
Dans l'entreprise portuaire de Bejaia, la formation continue
est devenue un outil stratégique, Les exigences concurrentielles et la
modernisation technologique poussent au développement des
compétences des agents de l'entreprise car ils sont en contact permanent
avec les entreprises étrangères qui possèdent des
technologies de pointes, alors le savoir- faire est indispensable dont la
qualité dépend de la fonction formation.
On peut constater au sein de l'entreprise portuaire de Bejaia
que les exigences des postes sont très changeantes, et pour faire face
à ces variations et s'adapter aux nouveaux besoins, l'entreprise recourt
à son propre organisme de formation, mais aussi à des organismes
externes pour les formations les plus poussées et ainsi permettre au
personnel d'avoir sa place dans les nouvelles pratiques qui ne sont pas
toujours simples à maîtriser.
Le système de formation de l'EPB est très
complexe, car il lui faut concilier des objectifs généraux, des
besoins propres à chaque service et des demandes individuelles. On
constate que dans son fonctionnement courant, il a pour but d'améliorer
les pratiques professionnelles et la performance des équipes de travail.
Dans la cadre de la gestion prévisionnelle de l'entreprise, sa tache est
d'obtenir que les compétences des salariés soient de plus en plus
appropriées aux objectifs en aptitude et en flexibilité par
l'obtention de nouvelles certifications de qualité pour orienter
l'entreprise vers les finalités visées.
Section 2 : Types et modes de formation à
l'EPB :
2.1. Formation professionnelle
spécialisée :
Se sont toutes les actions visant à l'acquisition par
les agents de l'EPB d'une qualification permettant de répondre aux
exigences de toute nature, nécessaire à la maîtrise d'un
poste de travail déterminé.
2.2. Formation perfectionnement
professionnelle
Se sont toutes les actions qui visent à un
relèvement continu des niveaux des connaissances, des capacités
et une adaptation permanente des agents de l'EPB à leur poste de
travail. Ce type de formation qui touche toutes les catégories
professionnelles, peut être effectué et assuré à
l'intérieure comme à l'extérieure de l'entreprise à
chaque fois qu'une évolution technique et technologique des
procédures de travail intervient.
2.3. Apprentissage et stages pratiques :
L'apprentissage est un mode de formation professionnelle ayant
pour but l'acquisition, en cours d'emploi, d'une qualification professionnelle
initiale reconnue, permettant aux agents récemment recrutés
l'exercice d'un métier dans les divers secteurs de l'activité
portuaire.
2.4. Séminaires et journées
d'études :
Ce type de formation se caractérise par une
série de conférences dans les différents domaines de
l'entreprise portuaire, de gestion et de management .Il comprend un
échange d'information et d'expériences sur un thème
donné, afin de mieux maîtriser les nouvelles technique pour
pouvoir mettre à jour les connaissances liées à une des
fonctions de l'entreprise.
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