Autant d'interrogation qui constitue la problématique de
cette étude. Voilà pourquoi je me suis posées les
questions suivantes :
- Dans quel but s'inscrit la gestion du personnel ?
- A quel point la motivation engendre l'incitation à
l'amélioration des efforts personnels idem la réussite de la DPS
?
- Pourquoi un agent bien formé, qualifier, assidu,
ponctuel, toujours prêt à innover et recruté il y a
plusieurs années n'est pas promu à un grade supérieur ou
à une fonction supérieure ?
- Comparativement à un autre récemment
recruté, universitaire soit - il, et sans expérience,
recruté au grade de Chef de Division et en suite gravir d'année
en année des fonctions supérieures ; et dans moins de deux ans,
il se retrouve à la tête du Département.
-S'agit-il vraiment d'une évolution de carrière
rapide et motivante chez les personnels?
Présentation de la DRH
La division des ressources humaines joue un rôle
incontestablement important dans la bonne marche de l'organisme. « la
D.R.H est la division Mère dans chaque entreprise »,car vu sa
mission, elle a une relation directe ou indirecte avec toutes les divisions.
Mission :
> Proposer les moyens permettant l'adéquation des
ressources aux besoins en personnel.
> Accroitre le patrimoine de valeurs des savoirs et
d'expériences au sein de l'organisme.
> Appliquer la politique des ressources humaine
définis par la direction générale
Comme et mentionné au par avant ,la D.R.H comprend trois
services :
v' GESTION ADMINISTRATIVE :
Mission :
> Assurer la satisfaction à moyen et long terme des
besoins en personnel qualitativement selon la politique définis par la
direction générale.
Responsabilités et Taches :
> Recrutement du personnel non cadre. > L'embauche des
agents occasionnels. > La formation du personnel.
> La gestion des carrières.
> La préparation des départs à la
retraite.
v' GESTION SOCIALE :
Mission :
> Mettre en place la politique sociale pour le bien
être du personnel dans le cadre des objectifs fixés par la
direction générale.
> Veiller au respect des normes d'hygiène et de
sécurité.
Responsabilités et Taches :
> La gestion des affaires des oeuvres sociales.
> Le suivi des conditions de travail, d'hygiène et de
sécurité. > La réalisation des études
spécifiques.
> La programmation et le suivi des visites
médicales.
v' GESTION SALARIALE :
Mission :
> La réalisation de la paie du personnel agents en
activité et retraités). > Calcules de la prime de rendement
des entités.
v' Le standard et le bureau d'ordre appartiennent aussi à
la D.R.H
