V. Délimitation spatio-temporelle du sujet
Pour des raisons de précision et de concision, notre
travail couvre une période de 7 ans ; soit de la période
allant de 2001 à 2007. Cette période a été choisie
pour des raisons de disponibilités des données.
Sur le plan de la délimitation spatiale, notre
étude n'a pas pu couvrir toutes les entreprises publiques de la RDC par
défaut de moyens et de temps. Nous nous sommes limité à
une seule entreprise publique, à savoir : l'Office National des
Transports (ONATRA). Le choix de cette entreprise se justifie par la position
qu'elle occupe. Compte tenu de sa taille, cette entreprise publique est capable
d'offrir du travail à une bonne partie de la population congolaise.
VI. Canevas du travail
Outre l'introduction et la conclusion générale,
nous avons subdivisé ce travail en deux parties. La première
partie présente les concepts généraux sur les notions de
base et comporte deux chapitres : le premier chapitre aborde les
généralités sur la notion de Gestion des Ressources
Humaines (GRH) alors que le second chapitre s'attarde sur la notion
d'entreprise.
La deuxième partie intitulée Etude de cas
comprend également deux chapitres. Le troisième chapitre
présente l'entreprise publique « ONATRA » alors que
le quatrième chapitre présente et analyse les données sur
la GRH à l'ONATRA.
VII. Difficultés rencontrées
Pour rédiger ce travail, nous avons été
confronté à plusieurs difficultés.
La première difficulté est celle d'obtenir tous
les renseignements utiles et désirés. Et la seconde
difficulté est l'attitude de méfiance de certaines
autorités de l'ONATRA à nous livrer certaines informations
demandées.
Dans tous les cas, nous nous sommes efforcé d'obtenir
un maximum d'informations pour parvenir à rédiger ce travail.
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