CONCLUSION ET
SUGGESTIONS
Au terme de ce travail de fin de cycle
intitulé « Evolution de rémunération dans
les entreprises industrielles privées, cas des Ets Maison
Mbiza », nos objectifs étaient :
o D'évaluer la situation de rémunération
des agents de 2007 à 2009 ;
o De vérifier si la rémunération au sein
de cette entreprise a connu une évolution entre 2007 et 2010 ;
o D'éclairer l'impact que cette évolution
pourrait entraîner sur la vie de l'entreprise.
A cet effet, la problématique de notre étude
était de savoir :
§ Comment se présente la situation de la
rémunération des agents des Ets Maison Mbiza
§ La situation de la rémunération des
employés des Ets Maison Mbiza, a-t-elle connu une évolution entre
2007 et 2010. Si oui, la quelle ;
§ Quel serait l'impact de cette évolution sur la
vie la vie de l'entreprise.
Au regard des questions posées, nous avons ému
les hypothèses suivantes :
- La situation des rémunérations des agents aux
Ets Mbiza depuis 2007 semblerait ne pas avoir une base et paraît
être fixée aléatoirement ;
- La situation des rémunérations des
employés semble avoir connu une évolution à plus ou moins
70% ;
- Cette évolution aurait un impact positif sur la vie
de l'entreprise, elle permettrait l'accroissement de l'entreprise, du chiffre
d'affaire et du marché.
Nous sommes partis de la méthode systémique qui
a été appuyé par les techniques documentaire et
l'enquête par questionnaire.
Après analyse et interprétation des
résultats et les réactions de nos enquêtés, il
s'avère indispensable de confirmer toutes nos hypothèses, selon
lesquelles la situation des rémunérations des agents aux Ets
Maison Mbiza n'avait pas une base et étaient fixées
aléatoirement.
Aussi, la situation des rémunérations des
employés a connu une évolution entre 2007 et 2010, les raisons
sont les suivantes
En fin les employés confirment que la croissance de
leurs rémunérations va de paire avec celle de l'entreprise ;
elles ont fait que l'entreprise augmente la production, des machines
performantes, beaucoup de clients et dépôts, etc.
Ainsi nous proposons aux Ets Maison Mbiza d'améliorer
le social de ses employés, de fixer sa rémunération par
rapport au plan proposé dans ce travail, qu'ils placent l'homme qu'il
faut à la place qu'il faut, Qu'ils donnent de l'importance
méritée à son personnel, une main d'oeuvre par
excellence.
Cette étude ne prétend pas avoir
épuisé tous les aspects de la problématique de
rémunération des agents dans le secteur industriel et
privée ; elle ouvre seulement une brèche aux chercheurs
futurs et aux gestionnaires des ressources humaines afin que beaucoup d'autres
recherches soient orientées dans ce sens, à partir des quelles
l'homme finira par trouver sa place et ne sera plus considéré
comme un outil de production plutôt qu'une ressource de production.
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