SECTION 4. DANS LA FORMATION
(RECYCLAGE)
§1. Aspect
réglementaire
L'Office accepte d'assurer et de
promouvoir la formation professionnelle de ses employés. A cet effet, en
collaboration avec la Délégation Syndicale, il établit des
programmes de formation correspondant aux différents degrés de
qualification.
Cette formation peut être
organisée avec le concours de l'INPP ou de tout organisme de formation
professionnelle en RD Congo ou à l'étranger.
La formation à l'office
contribue à la gestion et au développement harmonieux de
ressources humaines par rapport à leurs compétences. Celle-ci, se
fait par la sélection de meilleurs candidats aux postes vacants.
§2. Aspect Scientifique
La formation à l'OCC tient
compte des diplômes acquis ou aux études faites voire
l'expérience professionnelle. Pour la compétence de ses agents,
l'Office a institué une division propre à la formation des
agents. La formation s'établit à deux
niveaux :
- Au niveau de programme ;
- Au niveau d'Orientation et de
Sélection.
2.1. Gestion des compétences dans le programme de
formations
Constituant le premier niveau,
elle constitue la première étape dans une démarche
compétente complète. Elle veille à l'exécution des
programmes de formation relevant des domaines spécialisés et
mène des études en rapport avec les besoins en formation de
l'Office (identification des besoins en formation). L'office est chargé
d'assurer l'exécution des programmes arrêtés et les
études y relatives.
En effet, cet office a la
responsabilité de veiller à l'exécution du programme de
formation tel qu'il a été arrêté et planifié
pour les tâches, la compétence des outils de travail,
l'identification des besoins en formation permanente, la détermination
des objectifs de formation, l'élaboration des plans et des budgets
annuels de formations.
2.2. Orientation et sélection des Compétences
L'orientation et la
sélection des compétences aident à la mise en oeuvre
opérationnelle de la gestion des compétences du premier niveau.
Elle vise à développer les Compétences en assurant une
meilleure sélection et orientation professionnelles.
Cette Orientation et Sélection des Compétences
sont faites dans un esprit d'analyse, de synthèse et
d'impartialité. En améliorant une intégration harmonieuse
des hommes au travail.
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