Conclusion de chapitre
Nous avons vu au sein de cette première partie
que l'origine de la modification du contrat de travail, dont les causes sont
diverses et variées, pouvait être soit contractuel, soit
collective. Encore que pour cette dernière, dans la plupart des cas, il
n'y aura pas modification du contrat de travail.
La modification du contrat de travail doit suivre une certaine
procédure pour être correctement proposée au salarié
et produire ensuite les effets recherchés. Cette procédure
retiendra notre attention dans la seconde partie, ainsi que ses
conséquences.
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