2. Le dépôt d'offres
La très grande majorité (89 %) des
employeurs qui ont eu recours a Internet pour recruter en 2003 ont
déposé des offres d'emploi en ligne. Seulement 40 %
déclarent avoir utilisé ce canal pour sélectionner des
candidatures.
Le dépôt d'offres constitue donc la
modalité d'utilisation privilégiée, ce qui peut
correspondre au fait que cette opération est, dans bien des
cas, moins coOteuse en temps que la consultation de candidatures : méme
si elle est très
«imparfaite», les candidats mettent en oeuvre
une auto-sélection qui diminue d'autant les coOts de recherche
et de tri, mais qui présente, en revanche, l'inconvénient
de placer hors de portée certaines candidatures qui auraient pu
étre jugées intéressantes. Ce dépôt
d'offres peut étre effectué sur le site de l'entreprise,
sur un site spécialisé d'offres d'emploi ou sur un autre site
Internet.
Dans bien des cas, la probabilité d'attirer uniquement
par ce moyen les candidatures souhaitées est sans doute faible. Il est
en revanche probable que les « sites propres » sont souvent
utilisés conjointement avec un ou plusieurs sites externes.
Il est aujourd'hui tout à fait excessif de voir
dans les cadres la cible essentielle du recrutement en ligne :
celui-ci touche a présent bien d'autres catégories
professionnelles, comme en témoignent indirectement, par exemple,
l'importance du site Supersecrétaire.fr ou celle de Lhotellerie.fr. :
Les employeurs qui ont cherché a recruter des cadres (et qui ont
tenté de recruter
en ligne, quelle que soit la catégorie
visée) sont très peu nombreux (9 %) a
n'avoir déposé aucune offre de cadre sur un site,
alors que 26 % de ceux qui ont
cherché a recruter des ouvriers se sont abstenus
d'utiliser Internet a cette fin. Sachant que certaines de ces unités
peuvent embaucher a la fois des cadres, des ouvriers et/ou d'autres
catégories, ces résultats donnent a penser qu'une fois que
ce canal de recrutement est adopté, il tend a étre
utilisé de manière relativement indifférenciée,
autrement dit sans que les catégories professionnelles introduisent de
différences considérables.
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