B - Le recrutement
Les entreprises françaises ont maintenant
dépassé le stade de la découverte des offres
d'emploi en ligne avec internet. Ainsi, parmi les 1400
premières entreprises françaises, près de 70% ont un
site Internet, 1/3 d'entre elles disposent d'une rubrique Ressources
Humaines et 1/4 y proposent des offres
d'emploi.
Plus de la moitié des grandes entreprises
françaises proposent des offres
d'emploi en ligne et près de la moitié
d'entres elles proposent un masque de dépôt de CV. Ces
chiffres traduisent indiscutablement l'intégration d'Internet dans
les processus de recrutement et l'on constate une exponentiation des
offres sur les sites d'entreprise depuis le début de l'année
2001.
Les spécialistes estiment qu'il existe, en France,
prés d'un demi millier de sites qui proposent des offres d'emploi.
Deux tiers des candidatures sont expédiés
par e-mail, alors que ce mode n'est utilisé que par 42
% des entreprises.
Il existe plusieurs méthodes pour mener a
bien un recrutement. L'entrepreneur choisira une ou plusieurs d'entre elles
selon son budget, le temps qu'il souhaite y consacrer et la qualification
souhaitée des candidats. Plus d'un établissement sur neuf (12 %)
a déja eu recours a Internet pour déposer une ou plusieurs
offres d'emploi et/ou sélectionner des candidatures. Cette
proportion varie selon les caractéristiques des
établissements, et notamment selon le secteur d'activité et
la taille. Elle est par exemple faible dans la construction et les transports,
et particulièrement élevée dans les services aux
entreprises. Les secteurs d'activité où les employeurs sont
en proportion les plus nombreux a vouloir embaucher - la construction
et les transports - sont aussi ceux qui utilisent le moins ce canal.
En ce qui concerne le recueil des candidatures, la situation
diffère a priori selon que le recruteur dépose une offre
ou qu'il consulte lui-méme des sites propres a lui en fournir.
Dans le premier cas, il s'expose a recevoir des candidatures
jugées inopportunes, alors que dans le second il les
écarte d'emblée, au prix cependant de coOts de recherche
qui peuvent étre plus
importants.
1. Une rubrique "on recrute" sur le site de
l'entreprise
Méme si elle n'a pas pignon sur le net... l'entreprise
pourra utilement ouvrir une rubrique »On recrute » sur son
site. Cette petite phrase en page d'accueil est toujours du meilleur
effet et constitue une indication supplémentaire sur la bonne
santé de l'entreprise. Il faut toutefois s'appliquer a mettre a jour les
annonces, a bien détailler les postes et a simplifier la prise de
contact et l'envoi de CV. Avec,
il est vrai, le risque de recevoir un flot d'e-mails et
candidatures spontanées ne correspondant pas au profil recherché.
Le traitement des réponses restera tout
de méme moins fastidieux qu'avec le papier car il
pourra étre automatisé au
moyen de réponses-types. Quand a la corbeille... il suffit
d'un clic.
Une étude conduite en 2005 a fait apparaître que 40
% des entreprises
utilisaient occasionnellement Internet comme moyen d'aide
au recrutement et que 23% l'utilisait systématiquement. C'est un
encouragement. Encore faut-il prendre ces résultats avec des
pincettes car lorsqu'il s'agit d'évaluer le nombre
de recrutement réellement effectués, 45% des
entreprises affirment avoir recruté moins de 10% de leurs candidats sur
le net... et 26% n'en ont tout simplement recruté aucun. Le recrutement
par les moyens traditionnels a encore de beaux
jours devant lui.
Chercher a recruter par Internet implique deux modalités
de recours a ce
canal, non exclusives l'une de l'autre : le
dépôt d'offres sur un site et la
consultation de candidatures. Toutefois, pour conduire
l'analyse, l'existence éventuelle d'un site propre a l'entreprise est
déterminante. Parmi les employeurs qui ont utilisé en 2003
Internet pour rechercher des candidats, plus des deux tiers (69%)
disposent d'un site d'entreprise. la consultation de candidatures est
un peu plus souvent (44%) opérée sur le site de
l'entreprise.
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