L'assurance qualité des soins de santé: un défi à relever en république islamique de mauritanie( Télécharger le fichier original )par Moussa Diouldé MBOW Institut international de l'Education IRERIE de Paris - Doctorat 2006 |
4.3 La mise en oeuvreA l'heure actuelle toutes les formations sanitaires de la wilaya de Nouakchott pratiquent le système de recouvrement des coûts de santé. Depuis1993, le Ministère de la santé a traduit la volonté du gouvernement dans les faits. Après une expérience du recouvrement des coûts à Ouad Naga et à Kankossa, le MSAS et ses partenaires étendent le système dans les structures de santé de Nouakchott en mars 1993.Le système fut généralisé dans tous les centres et postes de santé de Nouakchott en décembre 2003.Seules les formations sanitaires soutenues par Caritas et Terre des Hommes n'avaient intégré, le système officiel de recouvrement des coûts. Voici les montants investis pour les fonds de roulement de départ. Tableau 18 : Fonds de roulement des formations sanitaires
Source : DRPSS de Nouakchott Ce capital a été calculé sur la base d'un regroupement d'informations sanitaires et de démographies dont les médecins et la DRASS avaient trouvé dans les centres et postes de santé. Ce fonds de roulement était gratuit, ce sont les réapprovisionnements qu'il fallait acheter à la DPM (actuelle DPL). Nous avions parlé des procédures pour la formation du personnel impliqué, nous n'allons pas y revenir. Les pharmacies des formations sanitaires ont été confiées à des infirmières brevetées choisies par leurs chefs avec l'accord du directeur régional. On peut dire qu'après le poste du médecin chef et de l'infirmier chef de poste, c'était celui du gérant qui était porteur d'enjeux. L'exercice correct des fonctions de gérant de dépôt d'une formation sanitaire permet le respect des normes de gestion en améliorant l'acessibilité physique et thérapeutique (diminution des ruptures de stocks, stabilisation des prix) et approvisionné des médicaments de qualité. 4.3.1 Le système de recouvrement des coûts vis-à-vis des activités préventivesLe but de l'adoption du système de recouvrement des coûts issu des principes de l'initiative de Bamako était non seulement de rendre accessible et disponible les médicaments, mais aussi tous les services descrits dans les volets des soins de santé primaires. Ainsi, une partie des bénéfices issue de la vente des médicaments devait soutenir la logistique locale des activités de vaccination, du suivi de la croissance de l'enfant, de l'organisation des activités éducatives et promotionnelles, ainsi que des activités avancées de santé. En ce qui concerne l'immunisation,la direction de la protection sanitaire déclarait que la couverture vaccinale de tous les antigènes avait connu une chute de plus de 15% entre 1992 et 1995 de recouvrement des coûts par à la période allant de 1987à 1990 (210(*)) La vaccination a été l'un des parents pauvres de ce système, car si les vaccins sont restés officiellement gratuits, dans les faits les ruptures fréquentes du BCG, des seringues et des cartes de vaccination ont nourri et entrenu un genre de trafic dans les formations sanitaires. Les centres de récupération et d'éducation nutritionnelles ont eux aussi subi des dysfonctionnements, car les enfants des familles indigentes qui bénéficiaient de la gratuité de certains médicaments, furent privés de leurs traitements, car ces produits ne devaient plus se livrer gracieusement. Par ailleurs dans la motivation issue bénéfices récoltés, les prescripteurs et les gérants des dépôts « se taillent la part du lion », et les autres reçoivent le reste. Ce qui fait que tous les infirmiers et sages femmes ne peuvent pas travailler dans les entités qui ne font de recouvrement des coûts. Plusieurs activités en souffrent et leurs taux de couverture ne cessent de dégringoler. Quant à la prise en charge intégrée des maladies de l'enfant, ses composantes curatives ont été bien associées au système de recouvrement des coûts, mais tous les aspects qui relèvent de la prévention primaire ont du « plomb à l'aile », il n'a ya pas de « clusters » motiver à les héberger. Etant donné que la répartition de la motivation du personnel * 210 MSAS/DPS : « Document PASS » 1997 p,p- 36,42 |
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