Problématique de la réforme administrative au sein des entreprises publiques en République Démocratique du Congo: cas de la société nationale d'électricité

3. HYPOTHESES

Madeleine Grawitz définit l'hypothèse comme étant une réponse provisoire, une proposition de réponse à la question posée. Elle constitue en quelque sorte une réponse provisoire et relativement sommaire qui guidera le travail de récolter des données^13(*).

D'où, nos hypothèses sont les suivantes:

Nous avons estimé que la politique publique d'un Etat relative à la transformation d'une entreprise publique en société nationale d'électricité serait perçue différemment par la population : pour certaine catégorie, l'opinion serait positive tandis que pour les autres, elle serait négative.

Elle serait positive dans le sens que l'Etat aurait voulu encore encourager certains particuliers qui veulent intervenir sur le même domaine d'énergie et qui peuvent investir leurs moyens en vue de concurrencer la SNEL dans un but de satisfaire l'intérêt général.

L'opinion de certains agents serait négative en ce qui concerne leur nouveau statut par rapport au traitement et la situation des usagés de service.

L'impact de cette réforme dans la vie des agents de la SNEL serait en même temps positif et négatif. Positif dans la mésure où les agents devraient s'adapter au standard international afin de renforcer leur capacité conformément aux nouvelles exigences de l'heure. Les ateliers des formations seraient organisés dans le même but et les agents seraient les premiers beneficiaires. C'est dans ce sens qu'on peut dire que cette situation a eu un impact positif dans le chef des agents de la SNEL.

Il serait negatif dotant plus que cette réforme n'aurait pas resolu les problèmes sociaux des agents et cadres de la SNEL. Leur situation serait restée la meme.

Pour pérenniser les acquis de la réformes de la SNEL, la solution serait entre autre:

- Le respect des normes internationals à la matière;

- Le respect des textes qui organisent ces réformes;

- L'amélioration des conditions de vie des agents et cadres de la SNEL;

- L'amélioration des services fournis par la SNEL au profit de la population...

4. CHOIX ET INTERET DU SUJET

Le choix de ce sujet a été motivé par le souci de vouloir évaluer l'efficacité des réformes des entreprises publiques en République Démocratique du Congo, spécifiquement au sein de la Société Nationale d'Electricité, «SNEL» en sigle.

En effet, il s'observe un échec depuis le lancement de ces réformes en 2008. Les resultats escompés ne semblent pas etre au rendez-vous, et cela inquiète tous les observateurs avertis.

Cette situation nous a poussé à vouloir analyser les tenats et les aboutissants de ces réformes au sein de la SNEL.

Ce travail revêt un triple intérêt à savoir : l'intérêt scientifique, personnel et social.

4.1 INTERET PERSONNEL

Pour nous, c'est une immense joie de travailler sur un sujet qui cadre avec notre domaine, nous estimons que les recherches sur ce travail contribueront à l'accomplissement de notre expérience tant sur le plan intellectuel que sur terrain.

A partir de ce sujet, nous avons eu une occasion favorable d'approfondir l'étude des connaissances sur des problèmes que connaissent les entreprises publiques en République Démocratique du Congo qui sont un outil indispensable pour notre formation en tant que politologue.

* ¹³ Madeleine GRAWITZ, Méthodes des recherches en sciences sociales, Paris, Ed. Dalloz, 2001, p.58.