Memoire Online - Le plafond de verre. L’accès des femmes à des postes de direction devient-il aujourd’hui une ascension plus facile que le siècle dernier ?

Selon 3 femmes sur 4, le monde professionnel favorise d'avantage les hommes que les femmes, et ce même pour les plus diplômées.

Une étude de l'express sur 4 générations de diplômées (1978, 1988, 1998 et 2008) montre que les femmes considèrent leur vie familiale comme un obstacle à d'éventuelles évolutions professionnelles.⁴

Deux chercheuses suédoises, Christine Wenneras et Agnès Wold ont démontré que pour obtenir une bourse postdoctorale, les femmes doivent produire un indice de productivité scientifique supérieur à 2,6 fois celui des hommes.⁵

1/ Au niveau mondial

On trouve ci-dessous le rapport de l'étude sur l'inégalité hommes-femmes dans le monde, publié en novembre 2015 par le Forum économique mondial. Ce rapport a été effectué autour de quatre secteurs : la politique, l'économie, la santé et l'éducation. La France n'apparaissant pas sur ce tableau, se trouve en 15ème position.

Comme on peut le voir, ceux sont les pays nordiques qui se trouvent en tête dans le cadre d'une parité hommes - femmes au pouvoir.

Et au travers des 145 pays étudiés par le Forum, on peut déplorer le peu de présence de femmes aux postes qualifiés et à hautes responsabilités.

Heureusement, le monde change et certains pays ont à leur tête des femmes de pouvoir. 1.1/ Les chefs d'Etat :

Il y a quelques années, on n'aurait jamais pensé que des femmes pourraient diriger des pays.

Aujourd'hui, 16 femmes sont chefs d'états : Theresa May pour le Royaume-Uni, Angela Merkel Chancelière de l'Allemagne, Ellen Johnson Sirleaf Présidente de Liberia, Kolinda Grabar-Kitarovic pour la Croatie, Tsai Ing-Wen pour Taïwan, Marie Louise Coleiro Preca pour Malte, Erna Solberg Premier Ministre de la Norvège, Park Geun-hye Présidente de la Corée du Sud, Helle Thorning-Schmidt Premier Ministre du Danemark, Ewa Kopacz Premier Ministre de la Pologne, Dalia Grybauskaité Présidente de la Lituanie, Laimdota Straujuma Premier Ministre de la Lettonie, Dilma Rousseff Présidente du Brésil, Ana Jara Premier Ministre du Pérou, Michelle Bachelet Présidente du Chili, Cristina Fernandez de Kirchner Présidente d'Argentine.

Certaines sont arrivées au pouvoir en succédant à leur père ou mari (Sri Lanka, Pakistan, Inde, Bangladesh, Corée du Sud), les autres ont été aidées par des mentors qui au moment venue ont su tirer leurs épingles du jeu. La conquête étant souvent qualifiée masculine, ces femmes arrivent alors qu'on ne les attend pas. Elles profitent d'évènements négatifs pour leur mentor afin de prendre leur place. Angela Merkel a profité par exemple du scandale de corruption d'Helmut Kohl pour le succéder alors qu'elle était son ancienne protégée ou Theresa May s'est imposée suite au Brexit.

« En 2002 la Norvège faisait figure de pionnière en adoptant une loi imposant un quota de 40% de femmes dans les Conseils d'Administration. Huit années plus tard la moitié du chemin est parcourue ».⁷

Le classement ci-dessous retrace diverses données comme les hautes études, la population active, l'écart salarial, la représentation des femmes dans des postes de managers, les femmes au conseil d'administration, le coût des gardes d'enfants et les droits de maternité.

On peut y lire que l'Islande se trouve à la première place avec 82,6% de femme qui travaille, suivi de la Norvège (79,3%), la Suède (79,3%) et la Finlande (plus de 70%).

Les pays nordiques représentent les meilleurs indices sur le plan de l'égalité professionnelle.

En Islande, 44% de femmes siègent au Conseil d'Administration des grandes entreprises. Ce taux est essentiellement dû aux quotas instaurés par les pays scandinaves.

En Finlande, les femmes sont plus nombreuses à avoir suivi de hautes études que les hommes.⁸

Les femmes doivent souvent choisir entre maternité et travail. Le système allemand permet aux femmes de pouvoir rester chez elle pour élever leurs enfants sans une grosse perte financière, et ne met que peu de moyen de garde d'enfants à disposition.

Entre 2008 et 2012, la part des « femme chefs d'entreprise » est restée stable (de 25 à 26%), mais celle-ci a augmenté au niveau des postes de Direction étant à présent de 38%. On retrouve cette augmentation essentiellement dans les entreprises situées à l'ouest de l'Allemagne et dans des secteurs où le taux d'emploi féminin est plus élevé.⁹

Part des femmes (en %) à la tête ou parmi le management des entreprises privées allemandes selon la taille des entreprises (en nombre de salariés)

	1-9	10-49 50-99 100-199			200-499	= 500	Toutes entr.
*à la tête de l'entreprise*
2008	27 28	21	20	16	12	9	25
2012	27 28	25	22	18	16	19	26
*dans le management (postes de direction)*
2008	- -	37	34	28	23	18	35
2012		40	34	30	26	26	38

En Allemagne, Kristina Schröder, alors Ministre fédérale de la Famille, lance en 2013 le Flexi-Quote, correspondant à un engagement volontaire des grandes entreprises cotées en bourse pour augmenter leur proportion de femmes dans les postes de Direction. Elles doivent se donner elles-mêmes un quota individuel correspondant à la proportion de femmes, quota qui doit être publié et respecté afin de ne pas être sanctionné.

Pour les hommes allemands, réussir sa carrière professionnelle correspond au fait d'accéder au pouvoir accompagné d'un haut salaire. Mais les femmes allemandes accordent plus d'importance à une « work-life-balance », une conciliation travail-vie personnelle, et le pouvoir correspond pour elle à une image négative.⁹

D'ailleurs, Kristina Schröder ayant mis en place le Flexi-Quote demande fin 2013 à ne pas être reconduite au gouvernement afin de se consacrer à sa famille.

« Le New York Times a calculé un «indicateur de plafond de verre». Celui-ci montre la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités : il y a par exemple quatre fois plus de James, Robert, John ou William nommés aux postes-clés que de femmes ».¹⁰

9 bulletin économique du CIRAC : regards sur l'économie allemande - décembre 2013 - Isabelle Bourgeois

Selon une étude menée par GEF et Accenture en 2003, il est montré que les femmes ne représentaient que 12,4% au niveau de poste de direction aux Etats Unis.

Mais il y a également une grande différence au niveau des secteurs d'activité. On retrouve plus de femmes dirigeantes dans les nouveaux secteurs comme le High Tech que dans les secteurs traditionnels comme l'industrie.

L'étude menée par Catalyst faite en 2002 montre qu'on retrouve 22% de femmes à la direction des entreprises américaines commercialisant des produits de grande consommation.¹¹

Dans l'étude ci-dessous d'Ernst & Young, on peut y lire des ratios d'index de plafond de verre hommes-femmes sur divers postes américains.

Pour le poste de PDG, le score d'index est de 4, signifiant que pour chaque femme, il y a 4 hommes au poste de Président Directeur Général.

Le plafond de verre. L’accès des femmes à des postes de direction devient-il aujourd’hui une ascension plus facile que le siècle dernier ?

B/ Son ampleur

1/ Au niveau mondial