Le plafond de verre. L’accès des femmes à des postes de direction devient-il aujourd’hui une ascension plus facile que le siècle dernier ?

2/ La définition

Selon le Larousse, un plafond est une paroi supérieure à l'intérieur d'un espace quelconque, c'est une limite supérieure, un niveau maximal qui ne doit ni ne peut être dépassée. Le verre est une substance minérale fabriquée et transparente.

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1 Sylvie Schweitzer, les femmes dans les positions de pouvoir en Europe, XIX^e-XX^e siècles

2 https://fr.wikipedia.org/wiki/Plafond_de_verre

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Plafond de verre, Le Louvre. Oh Paris via FlickrCC License by

L'expression « plafond de verre » est à présent répandue pour désigner tout individu qui peut se trouver confronté à un réseau de pouvoir qui l'écarte d'un niveau supérieur au sien tant au niveau hiérarchique que financier, niveau qu'il pourrait pourtant prétendre. C'est une barrière d'autant plus forte qu'elle n'est ni visible, ni identifiée. Elle est due en fonction du sexe, de l'âge, de l'origine sociale ou de l'origine ethnique de l'individu.

Jacqueline Laufer écrivait en 2003 : «Le constat du plafond de verre remet en cause la conception selon laquelle le mérite détermine la promotion dans des organisations qui sont pourtant fondées sur ce principe».

Or certaines catégories de personnes comme les femmes, les personnes de couleurs, les immigrés, les handicapés ou les personnes demeurant dans des zones géographiques dites difficiles, connaissent des difficultés d'évolution dans le monde du travail.

Nous pouvons prendre comme exemple Nathalie Kosciusko-Morizet qui a eu des difficultés à se présenter à la primaire de la droite en 2016 alors qu'elle se trouvait numéro 4 sous le gouvernement de François Fillon en 2010, Premier ministre de Nicolas Sarkozy . Elle disait alors concernant sa vie de femme, sa vie de couple et sa vie professionnelle : « Ce sont des équilibres difficiles à trouver. La médiatisation ajoute de plus de la contrainte à la contrainte. »3

3 le 14 octobre 2016 dans Closer

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Esther Duflo avait écrit le 27 novembre 2006 dans une tribune publiée dans Libération : « (...) les femmes dirigeantes font face à un double handicap : soit elles se conforment à l'idéal traditionnel féminin, auquel cas elles ne peuvent pas être perçues comme des leaders compétents ; soit elles se conforment à l'idéal du leader, auquel cas elles sont pénalisées pour ne pas correspondre à l'idéal traditionnel de la femme ("Qui va garder les enfants ?")».

A travers mon mémoire, je vais étudier le « plafond de verre » comme une métaphore correspondant à une limitation invisible créée par l'homme empêchant la femme d'évoluer à des postes hiérarchiques et stratégiques, un « frein invisible » à la promotion des femmes.

Tribune libre 9 avril 2012