2/ Bonne image :
« Les grandes entreprises ont la volonté de faire
davantage de place aux femmes »48 afin d'avoir une bonne image
de marque extérieur et ainsi un vivier de postulant de jeunes
diplômé(e)s.
Les nouvelles générations ont des attentes
différentes de leurs prédécesseurs.
Le fait d'être une femme peut parfois changer certaines
données. Sans aucun jugement politique, Marine Le Pen, par sa
féminité, a su « déradicaliser » en adoucissant
l'image de son partie.
47
http://www.lanouvellerepublique.fr/Loir-et-Cher/Actualite/Economie-social/n/Contenus/Articles/2016/06/27/En-entreprise-les-femmes-savent-jouer-collectif-2765098
48 Hélène N'Diaye, directrice technique et des
risques de Générali France
45
Une femme à la Direction d'une entreprise peut susciter
une bonne opinion du monde extérieur, des clients, des postulants, dans
l'idée que c'est une entreprise ouverte sur une évolution plus
moderne de pensée.
Nicole Ameline, alors ministre de la Parité et de
l'Egalité professionnelle a lancé en 2004 le label Egalité
aux entreprises qui doivent respecter un cahier des charges comprenant 18
critères.
« Ce label Egalité Professionnelle est le
témoignage de l'engagement des organismes et de la mise en place
d'actions concrètes en matière d'égalité
liée au genre, dans le domaine professionnel. » (Certification
Afnor).
Aujourd'hui, 51 organismes possèdent ce label dont pour
moitié de grands groupes comme l'Oréal, EDF, Airbus, PSA.
49
Ce label donne une bonne image de l'entreprise autant au
niveau des salariés, des postulants, des clients que des
fournisseurs.
Il donne l'image d'un organisme socialement engagé
développant une culture basée sur l'égalité. Cette
bonne image permet d'attirer de nouvelles recrues.
En 2016, 33 entreprises du CAC40 ont signé la Charte de
la Diversité dans laquelle on retrouve un engagement vis-à-vis de
l'égalité professionnelle. Malgré les contraintes
légales, ce type d'engagement est aussi une véritable
stratégie d'entreprise sur la diversité.50
49
http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/efficacite-personnelle/ces-grandes-entreprises-qui-soignent-la-carriere-des-femmes_1759706.html
50
http://rh.sia-partners.com/20170224/le-defi-de-la-diversite-adapter-le-visage-de-lentreprise-aux-evolutions-de-la-societe
46
Aujourd'hui nous pouvons dire que « la mixité est
source de performance économique ». 51
3/ Bien-être au travail :
Différentes solutions pourraient permettre aux femmes
de pouvoir concilier leur vie personnelle et professionnelle et ainsi tenir des
postes stratégiques. On peut y retrouver le télétravail,
la flexibilité des horaires ou la rémunération des
congés parentaux pour les hommes. 52
Voici en exemple ci-dessous différentes entreprises
ayant déjà mis en place diverses solutions :
- Casino :
· Alors que le congé maternité et/ou
parental est pénalisante dans une carrière féminine,
l'entreprise a mis en place une « formation d'adaptation dès lors
qu'il y aura eu pendant leur absence des évolutions technologiques sur
leur métier ou leur fonction ».53
· L'entreprise Casino propose également aux PME
avec lesquelles elle travaille de leur mettre à disposition leurs outils
RH comme les formations e-learning « pour lutter contre les
stéréotypes », ou l'aide de « création de
réseau féminin ».53
- Coca-Cola France :
· Il y a obligation lors de recrutements externes
d'étudier à l'examen au minimum à la fois une candidature
masculine et une candidature féminine.
· Lors des congés parentaux, les nouveaux parents
(père comme mère) seront informés de leurs droits afin que
les hommes sollicitent également les congés parentaux,
étant encore aujourd'hui pris à 97% par des
femmes.53
- HSBC :
· Le groupe « s'engage à atteindre le
chiffre de 25% de femmes parmi les cadres de direction ».
· Il s'engage également à étudier
toutes les candidatures féminines destinées à des postes
de cadre dirigeant.
51
http://www.boutique-certification.afnor.org/certification/label-egalite-professionnelle
52 Ernst & Young
53
http://www.terrafemina.com/emploi-a-carrieres/actu/articles/31715-plafond-de-verre-les-bonnes-pratiques-des-entreprises-qui-sengagent-pour-la-parite.html
·
47
Et surtout, il « proposera aux femmes `à haut
potentiel d'évolution' un coaching d'accompagnement de carrière
».53
- LVMH :
· Le groupe souhaite s'investir dans tous les aspects
sur l'égalité professionnelle. On va le retrouver promouvoir
« des métiers d'industrie auprès de jeunes filles » et
des métiers « de la mode et des cosmétiques auprès
des jeunes hommes ».53 Cela permettrait de pouvoir sortir des
stéréotypes au niveau de l'éducation entre garçon
et fille.
· De plus il met en place des « solutions de garde
collective et urgente »53 qui permettraient aux femmes (et
hommes) de ne pas être pénaliser dans son travail par des soucis
domestiques.
· Et pour finir, ce groupe s'est donné l'objectif
de 40% de femmes dans les comités de Direction.
- Orangina - Schweppes :
· Le groupe propose aux femmes de retour de congé
de maternité « un entretien pour évoquer les
nouveautés de l'entreprise et le réajustement de leur temps de
travail en fonction de leur nouveau statut de parent ».53
· Il propose également de rémunérer
à 100% le congé paternité afin d'inciter les hommes
à vouloir le pendre.
4/ Nouvelle organisation du travail :
On se rencontre de plus en plus qu'il n'y a pas de
métiers spécifiques aux hommes, et d'autres aux femmes, mais que
c'est plutôt la façon d'aborder son travail qui peut être
différent selon le sexe. Les entreprises s'aperçoivent que les
équipes mixtes, composées d'hommes et de femmes, sont plus
harmonieuses et alors plus efficaces. "Les femmes apportent un autre regard,
des solutions pratiques et réalistes. Et la sécurité, pour
les femmes, c'est naturel", indique la Fédération du
bâtiment.
53
http://www.terrafemina.com/emploi-a-carrieres/actu/articles/31715-plafond-de-verre-les-bonnes-pratiques-des-entreprises-qui-sengagent-pour-la-parite.html
48
On peut dire que les femmes ayant une maturité
différente, cela ne serait que positif qu'elles se retrouvent dans les
Conseils d'Administrations. « Elles posent d'habitude plus de questions
que les hommes. (...) elles prendraient leur rôle très au
sérieux, préparant soigneusement les réunions au contraire
de leurs homologues masculins » 54
Mary Robinson, ex-présidente d'Irlande, a toujours
revendiqué sa différence de sexe et connaissait à
mi-mandat un taux d'approbation de 93%. Elle était plus encline à
la discussion, à l'écoute que serait faire un homme.
Mais attention, il ne faut pas non plus crier haut et fort
que le fait d'être une femme permet d'avoir des capacités de
discernement, de pédagogie et d'écoute que n'aurait un homme. Il
ne doit pas être utilisé le fait d'être une femme avec ses
qualités en adéquation pour obtenir un poste. Mais au moment de
la nomination, homme et femme doivent être sur un pied
d'égalité, et ce n'est qu'ensuite que les femmes peuvent et
doivent utiliser leurs atouts afin d'être au même niveau qu'un
homme.
54 Isabelle Allemand et Bénédicte Brullebaut,
mars 2015,
www.lexpansion.com,
p.119
49
L'égalité entre hommes et femmes « ne
signifie pas que les hommes et les femmes doivent devenir identiques, mais que
leurs droits, leurs responsabilités et leurs chances ne doivent pas
dépendre de leur sexe." 55
Toutes ces nouvelles données permettent aujourd'hui
d'éviter des ségrégations professionnelles «
où les femmes sont limitées à une gamme restreinte
d'occupations (ségrégation horizontale) et à des niveaux
inférieurs de responsabilité (ségrégation
verticale)".56
55 ABC des droits des travailleuses et de
l'égalité entre hommes et femmes. Bureau International du
Travail, Genève, 2000.
56 100 mots pour l'égalité : Glossaire de
termes sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Commission
européenne, 1998.
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