C/ Les entreprises
Les évolutions sont plus visibles dans les grands groupes
que dans les PME
1/ Remise de prix :
Il existe différents concours annuels comme «
initiative féminin », « l'entreprenariat au féminin
», « femmes et entreprises ». Ces prix servent à
récompenser les meilleurs créateurs féminins d'entreprise
en les mettant à l'honneur et les encourageant dans des métiers
de dirigeantes.
De grands efforts sont faits au niveau des entreprises, mais
si nous reprenons les deux vainqueurs, le résultat est
évident.
L'Oréal est une entreprise créée par une
femme, dont le milieu est la beauté, donc plus féminin. Les
femmes représentant 70% de l'effectif, il est donc plus facile d'avoir
des femmes au sein de la haute sphère du groupe. Le Comité
Exécutif du Groupe compte 33,33% de femmes et le Conseil
d'Administration 46%. Cette représentativité féminine
donne une bonne image à l'Oréal vis-à-vis des femmes qui
sont les premières clientes de l'entreprise. En sus de répondre
aux exigences de la loi Zimmermann, cette démarche de mixité est
bénéfique pour leur chiffre d'affaire à travers les achats
des femmes.
44 Le courrier Picard du 07/03/2017, société :
Hommes-femmes, toutes ces inégalités qui font mâles
45
http://www.terrafemina.com/emploi-a-carrieres/actu/articles/24783-egalite-pro-briser-le-plafond-de-verre-en-4-lecons.html
43
Tant qu'à Engie, cette entreprise est dirigée
depuis peu (mai 2016) par une femme, Isabelle Kocher. A travers leur
communiqué de presse du 31 janvier 2017, suite à l'obtention de
ce prix de Mixité, on y apprend que l'entreprise « mène
depuis plus de 10 ans de nombreuses actions en faveur de la place des femmes
». Engie est la « seule entreprise du CAC40 dont le Directeur
Général est une femme, avec 63 % parmi ses administrateurs.
» C'est également l'entreprise dont le Conseil d'Administration est
le plus féminisé.
Sa nomination a entraîné un remaniement de
l'organisation hiérarchique où en tant que femme, elle souhaite
également que plus de femmes accèdent aux postes
stratégiques de l'entreprise. La cooptation masculine étant
souvent de rigueur dans la haute sphère hiérarchique, la
Directrice Générale va pouvoir modifier les choses en utilisant
la cooptation qui sera cette fois ci féminine.
On retrouve un peu plus de parité dans les PME, même
si cela reste encore faible.
Au niveau des créations d'entreprise, on ne retrouve
que 30% de femmes, et 10% pour les start-up. Un plan national destiné
à féminiser l'entrepreneuriat a été lancé
afin de porter à 40% le taux de féminisation à la
tête des PME.
Le Dimanche 5 mars 2017, Laurence Rossignol, alors ministre
des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes, avait
récompensé trois projets dans le cadre du « hackaton »,
concours basé sur une bonne articulation entre la vie professionnelle et
la vie personnelle. Les lauréats ont été : «
Maydée » qui est une application permettant de valoriser le temps
passés aux taches ménagères, « sexism in the office
» qui est un jeu mis en place dans les entreprises pour sensibiliser les
salariés aux comportements sexistes, « georges, le deuxième
texte » qui une plateforme sur internet qui permet d'y trouver autant de
textes de femmes que d'hommes. 46
Les régions organisent chacune à leur
manière des concours sur différents thèmes
féminins.
On retrouve par exemple la région du Centre Val de
Loire qui a remis en juin 2016 à Cheverny le trophée des femmes
de l'économie.
46
http://www.modernisation.gouv.fr/salle-de-presse/communiques-de-presse/remise-des-prix-du-hackathon-hackegalitefh-articulation-temps-de-vie-et-egalite-professionnelle
44
Les seize lauréates réunies à l'issue de
la cérémonie de remise de prix
Ces lauréates ont expliqué que leur
réussite, elles le doivent à un collectif : leur équipe et
leur famille ; à l'inverse des hommes plus individualistes.
« Quand les hommes disent `je', les femmes disent `nous'.
Nous ne sommes rien sans les autres »47
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