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Chapitre 2 : Le développement du régime
d'assurance chômage Algérien
· La flexibilité salariale est la
possibilité de faire varier les rémunérations en fonction
de la performance1.
La flexibilité des relations de travail doit
être instauré dans le marché du travail par le
législateur, car l'économie de marché ne reconnait pas
l'obligation de recruté qui que ce soit en CDI ou en CDD, ce qui peut
entraver l'avènement des investisseurs étrangers à cause
de la lourdeur des charges fiscales et parafiscales.
Dans ce cadre, il est préférable
d'élargir la couverture de l'assurance chômage vers cette
catégorie de travailleurs vulnérable et de mettre des conditions
parfaitement étudiées pour arriver à la nouvelle
conception de l'assurance chômage, qui est le retour à l'emploi,
ce qui va pousser les gens à retrouver un emploi sans se contenter sur
la prestation servie au titre d'assurance chômage.
Un autre motif s'impose, est que les travailleurs en contrat
de travail à durée déterminée contribuent et
cotisent à la Caisse Nationale d'Assurance Chômage et leur
exclusion peut paraitre peut juste.
Même les salariés du secteur des institutions et
administrations publique cotisent au même titre que les salariés
du secteur économique2 et constitue une importante partie des
salariés du pays, alors qu'ils ne bénéficient pas des
prestations de l'assurance chômage à cause d'un texte
législatif 3.
Les employés dans le cadre du Dispositif d'Aide
à l'Insertion Professionnelle (DAIP) sont clairement susceptibles
d'affronté ce risque social à la fin de leur contrat.
1 La flexibilité,
http://www.toupie.org/Dictionnaire/Flexibilite.htm
, site consulté le 15/06/2019 à 18 :39.
2 Séminaire internationale organisé par
la CNAC sur l'assurance chômage et les économies arabes face aux
enjeux de la mondialisation : l'expérience algérienne, Taghit,
Béchar, 29,30 et 31 Octobre 2002, P.93.
3 Article 2 du décret législatif
N° 94/09 du 26/05/1994, J.O N° 34, P.3.
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Chapitre 2 : Le développement du régime
d'assurance chômage Algérien
Ce dispositif offre des possibilités d'insertion aux
jeunes primo-demandeurs d'emploi au niveau des entreprises publiques et
privées et des institutions et administrations publiques, pris en charge
financièrement par l'Etat, mais pour un contrat d'une durée
maximale de 36 mois, alors à l'expiration de leurs contrats il est
peut-être envisageable de les prendre en charge par le régime
d'assurance chômage.
Il a été instauré par le décret
exécutif 08/126 vise à : favoriser l'insertion professionnelle
des jeunes primo-demandeurs d'emploi ; encourager toutes autres formes
d'actions et de mesures tendant à promouvoir l'emploi des jeunes,
à travers notamment des programmes de formation-emploi et de
recrutement.
Le dispositif relatif à d'aide à l'insertion
professionnelle DAIP est destiné à trois (3) catégories de
primo-demandeurs d'emplois
1ère catégorie : Les jeunes
diplômés de l'enseignement supérieur et les techniciens
supérieurs issus des Etablissements nationaux de formation
professionnelle ;
2ème catégorie : Les jeunes sortant de
l'enseignement secondaire de l'éducation nationale, des centres de
formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d'apprentissage ;
3ème catégorie : Les jeunes sans formation ni
qualification1.
L'insertion des catégories de demandeurs d'emploi
citées ci-dessus donne lieu à l'établissement de contrats
d'insertion entre les services relevant de l'administration chargée de
l'emploi, l'employeur ou l'organisme formateur et le
bénéficiaire. Les contrats d'insertion prennent la forme de :
contrat d'insertion des diplômés (C.I.D.) pour la première
catégorie, contrat d'insertion
1 Art 2 du D.E N° 08/126 du
19/04/2008 relatif au dispositif d'aide à l'insertion professionnelle,
J.O 22 du 30/04/2008.
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