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Chapitre 2 : Le développement du régime
d'assurance chômage Algérien
Certainement, la meilleure solution pour faire face au
phénomène du chômage pour les travailleurs est la
préservation de leurs postes d'emploi, et d'en créer de nouveaux
emplois pour les primo-demandeurs, mais, cette solution reste exemplaire
suivant la dynamique économique de chaque pays, surtout que cette
réalité fait en quelques sorte la perte d'emploi, une
impérative pour assurer la continuité de l'entreprise afin de
s'adapter aux mutations qu'elles rencontrent.
Il est utile de faire une analyse sur le marché du
travail en Algérie, selon l'ONS (l'Office national des
statistiques), Le secteur privé emploie 6,95 millions de travailleurs,
soit 63% de l'emploi total en Algérie, en septembre 2018.
Secteur privé
Secteur étatique
Graphe N°3 répartitions des travailleurs entre
secteur étatique et secteur privé en
Algérie1
On constate que le taux d'appartenance au secteur
privé est plus considérable par rapport au secteur
étatique, ce qui explique le besoin de couvrir les travailleurs du
secteur privé par le régime de l'assurance chômage.
On essaiera de mettre en exergue les nouvelles
catégories susceptibles à être couvertes, aussi, quelques
idées sur le financement du système après l'extension, et
enfin les prestations envisageables en la matière.
1
www.ons.dz, Tableau n° 04 :
Répartition de la population occupée selon le secteur juridique,
septembre 2018.
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Chapitre 2 : Le développement du régime
d'assurance chômage Algérien
Il est à noter l'existence de deux catégories
de salariés qui, de par leurs statuts particuliers, peuvent faire
l'objet d'un débat sur la proposition d'élargir la couverture
d'assurance chômage envers eux.
Logiquement, les employés les plus vulnérables,
risquant perdre leurs emplois, sont bien les travailleurs en contrat de travail
à durée déterminée CDD et aussi les salariés
contractuels des institutions et administrations publiques ou en contrat dans
le cadre du Dispositif d'Aide à l'Insertion Professionnelle (DAIP).
Aussi, la flexibilité est ce qui caractérise la
souplesse de l'organisation des moyens de production d'une entreprise pour
répondre aux fluctuations rapides de la demande et aux évolutions
de l'environnement technico-économique, elle est l'une des composantes
de la réactivité industrielle1.
La flexibilité du travail est l'un des moyens qui
permet à une entreprise de faire face à de telles
évolutions. Elle consiste à remettre en cause l'organisation et
le code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché. Elle peut
prendre plusieurs formes :
· La flexibilité quantitative externe consiste
à faire varier le volume de main d'oeuvre en recourant au marché
du travail précaire (Contrat à durée
déterminée, personnel intérimaire) ou à des
licenciements.
· La flexibilité quantitative interne consiste
à faire varier le temps de travail annuel des salariés de
l'entreprise. Elle peut entraîner des périodes
irrégulières de travail à l'intérieur d'une
journée (ex : hôtesse de caisse dans la grande distribution).
· La flexibilité fonctionnelle est l'aptitude
à pouvoir faire changer les salariés de poste de travail sans
coûts supplémentaires par le développement de la
polyvalence.
1 La flexibilité,
http://www.toupie.org/Dictionnaire/Flexibilite.htm
, site consulté le 15/06/2019 à 18 :39.
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