Annexe 4 : Aperçu de l'interface des
entretiens
annuels
Visuel Collaborateur
67
Annexe 5 : Ébauche d'une plaquette de session
de
formation
68
69
Annexe 6 : Campagne d'affichage pour promotion
de l'entretien annuel
70
Annexe 7 : Article dans le journal Newsletter de
l'entreprise
Parution Septembre 2019
71
Table des matières
Résumé 2
Remerciements 4
Sommaire 5
Introduction 7
I. La gestion des carrières : le cadre
théorique 12
A. Les diverses définitions que peut
englober la gestion des carrières 12
B. Les différentes facettes de la
mobilité 15
C. L'émergence de la gestion des
carrières 16
D. Les avantages que peut offrir la gestion des
carrières 17
E. Identification des outils de gestion des
carrières 19
F. Entretien annuel ; un élément
clé dans la gestion des carrières 21
G. La méthodologie d'exploration
utilisée 22
II. Le diagnostic de la société
28
III. Préconisations et conseils : redonner du
sens à la gestion de carrière à
travers les entretiens annuels 36
A. Préconisations organisationnelles
36
B. Les préconisations managériales
39
C. Les préconisations concernant les
ressources humaines 42
Conclusion ..45
Bibliographie 49
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