L'épuisement professionnel chez les infirmiers exerçants dans un service de réanimation.

Partie II : Partie Pratique

Chapitre IV : Présentation, Analyse des Résultats et Discussion des Hypothèses

à l'esprit. on laisse la place à de futurs étudiants qui pourront peut-être traiter d'autres idées en lien avec mes réflexions.

La triangulation il s'agit de la confrontation de plusieurs sources d'informations par rapport au phénomène étudié. « ALLIN-PFISTER, A-C., 2005 ».

Dans une démarche itérative, les différentes phases se confrontent automatiquement à des sources diverses, le critère de triangulation est ainsi assuré.

Les cadres de référence qui découlent de notre problématique sont tout d'abord explicités dans le chapitre des cadres de référence puis repris dans l'analyse. nous pensons que « les boucles » qui ont été ouvertes au début de la recherche comme, par exemple, la problématique, les objectifs et les hypothèses de recherche et les thèmes y découlant ont été traitées et « fermées » durant la recherche.

Diverses sources sont à l'origine des résultats obtenus.

Il y a la recherche d'informations dans les livres, dans les articles et sur Internet, la recherche sur le terrain auprès de la responsable du service de réanimation et la recherche auprès des onze participants.

Toutes les informations reçues n'ont pas été placées par hasard dans ce travail. C'est après réflexion et argumentation que chaque élément vous est présenté. De plus, chacun s'articule et l'un ne va pas sans l'autre : sans les techniques de gestion du stress, le risque de faire un burn out augmente, de même sans les motivations.

on terminera ce point en disant qu' on est arrivé au seuil de saturation parce que notre sujet est ciblé.

Les résultats obtenus sont fiables mais chaque lecteur doit être attentif au fait que des biais peuvent exister dans la recherche.

Les résultats doivent donc être pondérés.

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Partie II : Partie Pratique

Chapitre IV : Présentation, Analyse des Résultats et Discussion des Hypothèses

Quant à la généralisation de cette recherche, il faut rester prudent. Arrivée au terme de cette recherche,

Tous les éléments présents dans cette recherche on été traités avec rigueur et sérieux.

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CONCLUSION

Conclusion 2015

Conclusion :

Nous avons réalisé cette étude dans le but de savoir si les infirmiers réanimateurs de l'EPH d'el-khroub de constantine sont concernés par le burn out, puisque aucune étude n'a encore été faite à ce sujet.

Nous avons également essayé de trouver des facteurs qui lui sont associés.

En identifiant ces facteurs nous espérions pouvoir proposer des solutions préventives.

Notre étude a montré que le burn out est une réalité au EPH d'el-khroub de constantine.

Les facteurs le favorisant sont l'augmentation de la charge de travail, la sensation de non repos après les vacances, le temps insuffisant consacré aux proches, le temps insuffisant consacré à des loisirs et le désir de reconversion professionnelle.

Les facteurs protecteurs sont le sexe (être une femme), avoir des enfants à charge, estimer avoir le contrôle sur le travail, consulter un confrère en cas de maladie, consacrer suffisamment de temps aux proches, assurer sa formation médicale continue, ainsi que l'accoutumance de consommation de psychotropes, l'absence de plaintes somatiques et le désir de reconversion professionnelle.

Mais il faut rester prudent dans l'interprétation des résultats puisqu'une étude transversale ne permet pas d'affirmer un lien de cause à effet entre ces facteurs et le burn out.

Il serait ainsi intéressant, lors d'une prochaine étude, de faire une étude longitudinale pour pouvoir suivre l'évolution de ce syndrome au cours du temps.

Quels conseils pouvons-nous donner aux infirmières au vu des résultats de cette étude ?

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Conclusion 2015

Il est important que l'infirmier ne néglige pas ses propres besoins face aux problèmes de ses patients.

L'infirmier doit donc consacrer du temps à ses proches et à ses loisirs.

De même en cas de maladie il est souhaitable qu'il consulte un confrère puisque les infirmiers qui se soignent eux-mêmes ont tendance à se négliger.

Il est également conseillé aux médecins de participer à une formation médicale continue.

Mettre à jour ses connaissances et rompre l'isolement semble être un moyen efficace pour lutter contre le burn out.

Retenons que le burn out est un processus dynamique susceptible d'aggravation mais aussi d'évolution positive pour la personne. Il peut ainsi devenir une expérience individuelle structurante qui consiste à faire réfléchir l'infirmier sur sa propre activité professionnelle et d'envisager un réaménagement entre vie professionnelle et vie personnelle.

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ANNEXES
ANNEXE 01 Maslach Burnout rnea