Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
En effet, 63,64% des infirmiers réanimateurs (6 hommes
et une femme) ont une AP élevé et 36,36% des infirmiers
réanimateurs (3 hommes) a une AP modéré, et (une femme) a
une AP bas.
Selon l'explication de MAURANGES A : «
suite logique des deux premiers, il est douloureux à vivre pour
l'infirmier. Un sentiment d'échec, de frustration, de culpabilité
s'installe.
Les conséquences sont graves : absentéisme ou
présentéisme inefficace, désinvestissement, erreurs
professionnelles... ». « MAURANGES A, 2002 ».
Autre explication de FRANCESCHI CHAIX C : «
absentéisme/présentéisme, attitude cynique, conduites
à risque, anorexie/boulimie ... ». « FRANCESCHI CHAIX
C, 1993 ».
En fin, notre hypothèse principale «
les infirmiers exerçants dans un service de réanimation souffrent
de burn out » est une réalité chez les
infirmiers réanimateurs
à l'EPH d'el-khroub (CONSTANTINE), il touche ????????
???????? infirmiers, donc le pourcentage total est
90,91%.
Compte tenu de la complexité étiologique du
syndrome de l'épuisement professionnel, et bien que notre étude
s'appuie sur la souffrance des infirmiers au travail, d'autres critères
s'imposent, ce qu'elle nous amènee à formuler des réserves
quant à son aspect transversal qu'elle ne nous permette pas de porter un
jugement sur le burn out en tant que processus temporel, d'autre part les
valeurs culturelles attribuées au travail diffèrent d'une
société à une autre à savoir la valeur du travail,
l'esprit concurrentiel, la réussite professionnelle,...etc. Bien que
l'épuisement professionnel soit multifactoriel, les variables
socio-démographiques ou celles des spécificités des
établissements ou des services ne suffisent pas à elles seules
à expliquer l'apparition de ce syndrome, d'autres facteurs entrent en
ligne de mire comme les conditions de travail, le soutien social, ainsi que les
aspects internes de la personnalité.
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Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
En fin, on donne une synthèse de notre étude en
décelant l'ambigüité de nos difficultés de la
recherche
La saturation des données Il s'agit d'une impression de
répétition. Lorsqu'un ou deux entretiens n'apportent aucune
notion, ou idée nouvelle, on peut dire que le point de saturation des
données est atteint et on peut être certain que des entretiens
supplémentaires n'apporteront pas de nouvelles données.
« ALLIN-PFISTER, A-C., 2005 ».
Le seuil de saturation des données pour notre deux
variables de recherche sont atteints. Nous nous permets de l'affirmer car, tout
d'abord, on a obtenu des répétitions dans les réponses et
on n'apprenais plus rien de nouveau susceptible de modifier
l'interprétation des données.
Cependant, si notre objectifs de recherche avaient
été plus pointilleux en s'orientant, par exemple, vers la
signification de chaque motivation des infirmiers, le seuil de saturation
n'aurait pas été atteint. on n'a pas voulu à diriger dans
cette direction car notre travail aurait touché au domaine de la
psychologie et non à celui des soins infirmiers.
En lien direct avec notre groupe de recherche, les
données recueillies sont donc représentatives du service.
Certains éléments susceptibles d'influencer nos résultats
sont toutefois à mettre en évidence et vous sont
présentés dans le prochain point.
Validité interne il s'agit de la présentation de
l'interprétation aux informateurs (les personnes interrogées ou
observées) et de la vérification de son adéquation,
comment les personnes réagissent-elles à cette
interprétation ? « ALLIN-PFISTER, A-C., 2005
».
En effet, l'analyse qualitative laisse à de nombreuses
reprises place à l'interprétation du chercheur. Par exemple,
durant la phase exploratoire ou encore au moment du déroulement des
entretiens et, surtout, lors de l'analyse, le
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