Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
Les JR considérant ne pas passer suffisamment de temps
à leurs proches (conjoint, famille, enfants, amis) ont plus de chance
d'avoir un épuisement émotionnel élevé.
Les JR ayant déjà eu un désir de
reconversion professionnelle sont plus à risque d'avoir un
épuisement émotionnel élevé.
Les JR susceptibles d'avoir une dépersonnalisation
élevé et ils ont des cynismes brutaux dans l'acceptation de soi
et leurs réactions manifestes avec le déni et l'isolement de
l'univers.
Les JR jugeant consacré suffisamment de temps à
leurs proches sont plus susceptibles d'avoir un accomplissement personnel
élevé.
L'accomplissement personnel augmente lorsque les JR ont un
désir de reconversion professionnelle.
D'après l'ensemble de l'étude des cas,
l'épuisement professionnel est réel dans le service de
réanimation, harcèlement des malades, poids de l'administratif,
non-reconnaissance du rôle de l'infirmier, difficile gestion de
l'interface famille/travail, le désire de reconversion de profession,
sont bien des facteurs de ce burn out qu'ils sont relié directement aux
dimensions de burn out « l'épuisement émotionnel, la
dépérsonnalisation, l'accomplissement personnel ».
Dans les réponses abordées, nous pouvons voir
que la formation initiale reçue ne paraît pas totalement
adaptée pour limiter la souffrance des infirmiers.
A partir de ces constatations et des réponses
apportées par l'ensemble des infirmiers anciens diplômés de
réanimation, nous pouvons dire que la multiplicité des
décès dans cette unité ainsi que la formation initiale
peuvent favoriser leur épuisement professionnel.
Notre travail de mémoire n'a pas la prétention
de révolutionner les personnels infirmiers, il s'agit d'une prise de
conscience. On espère de tout coeur que cette
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Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
recherche aura permis au lecteur de développer ses
connaissances sur cette thématique précise.
En fin, notre analyse des résultats qu'on a
présentés au dessus, on ne peu pas les
généralisé à d'autres services pour tenter
d'endiguer l'épuisement des infirmiers, cette analyse est
appréciable selon notre étude de prévalence de burn out
chez les infirmiers réanimateurs, peut être elle est
différente d'autre chercheur dans d'autre service.
L'ensemble de ce travail nous a donc amené à
cette question de recherche dans la future : « Quels moyens
sont mis en place au sein des établissements de santé pour aider
les infirmiers à faire bon usage de leurs stabilité de travail ?
».
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