Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
exprimant leurs pensées au sujet de tout ce qui concerne
leurs fonctions et leurs vies privées.
Cet axe a un rôle important à interpréter
l'axe suivant pour les infirmières réanimateurs.
B. Axe le niveau communicationnel chez les infirmiers
réanimateurs : Cet axe montre le vrai problème de
la situation actuelle qui a atteint au service de santé
algérienne, un manque de communication au sein de l'établissement
public de l'hôpital de l'E.P.H qui a souffert par des infirmières
réanimateurs entre eux et leur chef personnel
Nos infirmiers réanimateurs sont plein de ressentiment de
patients parce que les infirmiers voient les patients à chercher
à la clémence et de compassion.
Mais les infirmiers réanimateurs sont en colère de
ne pas noter que leurs problèmes sont arrivés au maximum de la
souffrance.
C. Axe la personnalité chez les infirmiers
réanimateurs et leurs stabilités :
Tous les infirmiers réanimateur ont accepté
d'être les victimes de burn out à cause de manque de
l'enthousiasme et l'ennuie de continuer dans ce métier. Cela montre la
baisse de la productivité du travail entre les infirmiers
réanimateurs et leur incapacité à concilier les
problèmes de gestion et le traitement du patient.
Par exemple, l'incapacité des infirmiers
réanimateurs de manger la nourriture dans la journée
complète sans aucun droit de revendiquer à la direction
concernée.
L'analysé des résultats de test MBI qu'on a fait
auprès des infirmiéres exerçants dans un service de
réanimation.
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Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
1. Le score de l'épuisement
émotionnel :
1) Le score de l'épuisement émotionnel
élevé est : ????????????
???? = ????????,????????
2) Le score de l'épuisement émotionnel
modéré est : ????????????= ????????
3) Le score de l'épuisement émotionnel bas est :
???????? = ???? 2. Le score de la
dépérsonnalisation :
1) Le score de la dépérsonnalisation
élevé est : ????????????
???????? = ????????,
????????
2) Le score de la dépérsonnalisation bas est :
???????? = ????
3. Le score d'accomplissement personnel :
1) Le score d'accomplissement personnel élevé est
: ????????????= ????????
2) Le score d'accomplissement personnel modéré est
: ????????????
???? = ????????, ????????
3) Le score d'accomplissement personnel bas est :
????????????
???? = ????????, ????????
Nous pouvons constater que le score 48,14 des IR
souffrent d'un
épuisement émotionnel élevé et le
score 18,30 des IR une dépersonnalisation
élevée, et le score 44,71 des IR ne sent pas
d'accomplis dans leur travail.
Les 10 IR ont un degré du burn out sévére
sont : (Mr ABDELHALIM, Mr
AYACHI, Mr DJAMEL,
Mr HASSANE, Mr MOHAMED,
Mr MORAD, Mr NOURADDINE, Mr SABER Mem
SAMIA, Mr SAMIR), ils ont atteints les trois dimensions du burn
out « épuisement émotionnel, la
dépérsonnalisation ou la déshumanisation, la perte de
l'accomplissement pérsonnel ».
Une infirmière a un degré du burn out faible est
: (Mem SONIA ), elle n'a atteinte aucun dimension du
burn out.
L'épuisement émotionnel augmente avec la
sensation de non repos après les vacances.
Lorsque la charge de travail a augmenté par rapport
à l'année précédente les IR sont plus à
risque d'avoir un épuisement émotionnel élevé.
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