Partie I : Partie Théorique
Chapitre II : Le Syndrome de L'Épuisement
Professionnel
Stugess et Poulsen 1983 « une
pérte progressive d'idéalisme, d'énergie et de buts
ressentie par les individus dans d'aide à cause de leur travail ».
« Truchot, D, 2004 »
Pines et Aronson 1988 « un état
d'épuisement physique, émotionnel et mental causé par
l'implication à long terme dans des situations qui sont exigeantes
émotionnellement ». « Truchot, D, 2004
»
Hallsten 1993 « le burnout apparait
quand la réalisation d'un role actif, particpant à la
défintion de soi, est menacée ou interrompue et qu'aucun role
alternarif n'est sous la main ». « Truchot, D, 2004
»
Shirom 2003 « le burnout est une
réaction affective au stress permanent et dont le noyau central est la
diminution graduelle, avec le temps, des ressources énergétiques
individuelles, qui comprennent l'éxpression de l'épuisement
émotionnel, de la fatigue phisique et de la lassitude cognitive ».
« Truchot, D, 2004 »
Marc Loriol « Le burnout comme une des
entités contemporaines de mauvaise fatigue ». «
LORIOL, M, 2000 »
"L'épuisement professionnel est une expérience
psychique négative vécue par un individu, qui est liée au
stress émotionnel et chronique cause par un travail ayant pour but
d'aider les gens." « Bedard, D et Duquetten, A, 2004
».
III.Les dimensions du syndrome de burn out :
En 1981, Bourgault et Meloche ont
dressé une liste pertinente des indicateurs de l'épuisement
professionnel, à partir d'une revue globale des résultats de
recherche alors accessibles. Ils y ont relevé les symptômes qui
affectent différents aspects de la personne : « Oligny, M,
2009 ».
1) Les sentiments comme l'insatisfaction, l'irritabilité,
la rigidité.
2) Les somatisations comme l'insomnie, les ulcères,
les maux de dos et les migraines.
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2015
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