Mise en place d'un système décisionnel basé sur le data mart et l'arbre de décision pour le recrutement du personnel à la dgr koc.

IV.3 LE SYSTEME TRANSACTIONNEL SQL SERVEUR

IV.3.1 DEFNITION

T-SQL est un langage dédié à l'accès aux données, il est une extension de SQL et if/then/switch...) OU est un véritable serveur de base de données SQL multi-utilisetur, SQL est le plus populaire langage de base de données dans le monde.

AVANTAGE

Voici quelques avantage quel nous offres :

? Performât SQL server se classe parmi les SGBDR les plus rapides ;

? Evolution et fiable : vous pouvez repartir la charge sur Plusieurs serveurs,

bénéficier des avantages des systèmes multiprocesseurs et profiter des
performances d'applications de Windows 2000 Datacenter server qui supporte 32 processeurs et 64 go de ram.

? Rapidité de mise en oeuvre avec SQL server, le développement, le d'ploiement et l'administration d'application destinés au web sont accélérés grâce aux nombreux fonctionnements dédiées, ainsi qu'au support du web. Bref est un langage qui rend facile le stockage, la mise à jour et l'accès à l'information client sur site web.

IV.2.2 MODELISATION MULTIDIMENSIONNELLE DE DATAMART

Pour construire un entrepôt global d'une entreprise il ya des méthodes : Top down : c'est la méthode la plus lourde, la plus contraignante et la plus complète en même temps elle consiste en la conception de tout l'entrepôt, puis la réalisation de ce dernier.

Bottom-up : c'est l'approche inverse, elle consiste à créer les étoiles, puis les regrouper par des niveaux intermédiaires jusqu'à l'obtention d'un véritable entrepôt pyramidal avec une vision d'entreprise.

Middle-Out : c'est l'approche hybride, et conseillée par les professionnels du business intelligence. Cette méthodes consiste en la conception totale de l'entrepôt des données c-à-dire concevoir toutes dimensions, tous les faits, toutes les relations, puis créer des divisions plus petites et plus gérables et les mettre en oeuvre.

Pour notre étude nous avons construit un DataMart représentant une étoile pour l'hôpital qui est un DataMart sur les accouchements au service de la maternité.

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

51

MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC

IV.2.3 MODELISATION DE L'APPLICATION

Pour notre modélisation nous allons utiliser le langage UML.

Au début des années 90, il existait une Cinquantaine de méthodes objet liées par un certain consensus autour d'idées communes:

Classes, sous -systèmes. Mais chacune possédait sa propre notation, ses points forts, ses manques et son orientation privilégiée vers le domaine d'application. L'idée d'une certaine unification des méthodes objet est née de ce constant. La communauté informatique, autour de l'OMG (Objet Management Group) qui standardise les technologies de l'objet, s'est attachée à la définition d'un langage commun unique, utilisable par toutes les méthodes objets, dans toutes les phases du cycle de vie et compatible avec les techniques de réalisation du moment.

Définition : UML (Unified Modeling Language) en français Langage de Modélisation Unifié qui est une notation basée principalement sur les méthodes OOD (de Booch), OMT (de Rumbaugh) et OOSE (de Jacobson)

L'UML a été proposé afin de standardiser les produits du développement (Modèle, notation, diagrammes) sans standardiser le processus de développement.il est en effet très difficile de standardiser les processus de développement qui dépend des personnes, des applications, des cultures, etc.

UML se propose de créer un langage de modélisation utilisable à la fois par les humains (forme graphique) et les machines (syntaxe précise)

UML est une notation, non pas une méthode, c'est un langage de modélisation objet et convient pour toute les méthodes objets dans le domaine public. Elle a pour but de documenter les méthodes objet.

Nous avons modélisé la base de données opérationnelle avec la méthode

UML qui est la source de données alimentant notre entrepôt des données.

NARATION :

La Direction Général de Recette du Kasaï Occidental (DGR KOC) est une structure ou un service d'Etatique, décentralisé, qui a pour mission principale la mobilisation de recette provinciale.

Pour ce faire, la DGR KOC doit avoir un personnel reconnu au sein de sa structure. Le recrutement d'un agent à la DGR KOC est conditionnel, dans le cas ou elle n'éprouve un besoin en personnel et soumet au ministère de finance, après étude de besoin présenté par la régit, le ministère de finance procédera au lancement officiel de l'offre pourvu que l'offre atteigne toutes les couches de la société, tout en fixant la date limite du dépôt, c'est le chef du personnel qui reçoit les dossiers.

Les candidats intéressés procéderont à la constitution des dossiers et au dépôt dans la date fixée, ils les constitueront avec les éléments ci-après :

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

52

MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC

> Une lettre de motivation ;

> Une lettre de demande d'engagement ;

> Un diplôme de graduat, licence au doctorat ;

> L'attestation de nationalité ;

> L'attestation de bonne vie et moeurs et ;

> L'attestation médicale.

Le dossier contenant ces éléments est jugé complet au cas ou il ne manque pas un élément, au cas ou la candidature est intéressante et qu'il manque un élément, le service procédera à l'appel de candidat pour compléter son dossier.

Le candidat se présente avec son dossiers à la réception ou il le dépose à la fin de la période prévue pour le dépôt des dossiers, la réception codifiera le dossier et remettra la liste au candidat ou il inscrirera son nom et celui-ci acheminera ces dernier au chargé de ressources humaines qui procédera à la lecture et sélection des dossiers complets pour le test, puis l'élimination des autres candidats pour l'interview afin d'arriver à l'engagement effectif.

Les noms des candidats présélectionnés seront affichés pour passé au concours, une fois le concours effectués le service compétent procédera à la correction afin de retenir les candidats effectifs avant de transférer leurs dossiers au ministère de finance pour la validation afin d'attribuer des numéros matricule à ces derniers pour enfin être définitivement considéré comme agents effectifs.

1. DIAGRAMME DE CLASSE DE L'APPLICATION EN UML

Fig. IV.3 Diagramme de classe en UMl

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

53

MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC

2. DIAGRAMME DE SEQUENCE EN UML

Est une suite d'échange de message entre des objets qui compose le système pour réaliser les cas d'utilisation

^CANDIDAT
		^SYSTEME

¹ : ^{depot de dossier+letrre motivatio()}

² : ^{selection dossier()}

³ : ^{enregistrement du dossier()}

⁴ : ^{faire passé le test()}

⁵ : ^{passé le test()}

⁶ : ^{passé à la correction du test()}

⁷ : ^{envoi resultat test()}

⁸ : ^{confurmation et engagement()}

Fig.IV.5 diagramme de séquence

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

54

MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC

1. DIAGRAMME DE CAS D'UTILISATION EN UML

Les diagrammes de classes expriment la structure statique du système, ils décrivent l'ensemble des classes et leurs associations.

Une classe décrit un ensemble d'objet (instance de classe) ; une association exprime une connexion sémantique bidirectionnelle entre classe, elle décrit un ensemble de lien (instances de l'association).

Les cardinalités(ou multiplicité) indiquent le nombre d'instance d'une classe pour chaque instance de l'autres classe.

candidat

^System

^{lancer offfre}

^{test d'admissions}

^<<extend>>

^critères

^{dossier+lettre de demande d'engement}

^Decideur

^<<extend>>

^{decision de recrutement}

^<<include>>

^{enregistrement profil candidat}

^<<include>>

^{lecture de dossier}

^<<include>>

^{authentification}

^{selection de dossier}

^<<include>>

^<<extend>>

^{chef du personnel}

^{manupuler les outils decisionnel}

^{transfer dedossier et resultat test}

Fig. IV. 4 Diagramme de cas d'utilisation.

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

55

MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC