3- PRESENTATION DE LA METHODE D'EVRP
Il s'agit de répondre à la question : comment
évaluer les risques professionnels ? L'évolution des risques
s'inscrit dans la logique générale de l'employeur de veiller
à la santé et à la sécurité des
travailleurs. L'EvRP est la première étape indispensable d'une
politique santé et sécurité au travail.
L'évaluation des risques professionnels est une approche
structurée qui consiste à identifier les dangers, classer et
hiérarchiser les risques en vue de mettre en place des actions de
préventions pertinentes .C'est une démarche qui doit être
globale, exhaustive et Préventive . L'EvRP matérialise
l'ensemble des dangers pour la santé et la sécurité du
personnel dans l'entreprise .véritable pierre angulaire du
contrôle sécurité, elle n'est pas un simple catalogue de
risque, mais une analyse de ces derniers et des moyens de prévention de
risques mise en oeuvre. L'ERP doit mettre à jour chaque année,
ainsi que de manière ponctuelle, en cas de décision
d'aménagement importante et en cas d'apparition de nouveaux risques.
Elle doit notamment être mise à la disposition du CHST et des
délégués du personnel, du service de santé au
travail et de l'inspecteur au travail.
4- LE PROCESSUS D'EvRP :
La démarche Selon INDG 163, c'est un
processus à cinq étapes, à savoir :
? Rechercher les dangers
? Déterminer ceux qui pourraient être
affectés et comment
? Evaluer les risques résultant des dangers et
déterminer si les précautions existantes
sont adéquates ou si on devrait faire mieux
? Enregistrer les résultats
? Passer en revue l'évaluation de temps en temps et la
mise à jour au besoin
Nous pouvons résumer les cinq étages en trois
grands étages : l'analyse des risques
(qui explique la recherche des dangers par la méthode JSA,
l'identification de la population
affectée, et l'élimination du risque sans omettre
le risque résiduel), l'enregistrement des
résultats et la révision et la mise à jour
de la méthode, comme dans la figure 1 ci-dessous :
EVALUATION DES MALADIES ET RISQUES PROFESSIONNELS DU
PERSONNEL D'ENTRETETIEN DE LA SOCIETE ANONYME DES BRASSERIES DU CAMEROUN (SABC)
: CAS DE L'USINE DE KOUMASSI
}
Recherche des dangers
|
Déterminer ceux qui pourraient être
affectés et comment
|
Evaluer les risques résultant des dangers et
déterminer si les précautions existantes sont adéquates ou
si on devrait
|
Enregistrer les résultats
|
Passer en revue l'évaluation de temps en temps et
la mise à jour au besoin
Analyse du risque
FIGURE 1 : Démarche de L'EVRP
SELON INDG 163
i. L'analyse des risques
1er temps : rechercher les dangers
L'évaluation des risques étant
élaboré sous sa responsabilité, l'employeur doit avant
toute chose déterminer le cadre de l'évaluation et les moyens qui
lui sont alloués .Il doit notamment :
y' Désigner une personne chargée de rassembler
les informations (documentations nécessaires : fiche d'entreprise du
service de santé au travail, déclaration et analyse des AT/MP,
compte rendu du CHST, documents fournis par l'inspection du travail) et de
coordonner le projet ;
y' Définir les sources d'informations à
recueillir et le mode de recueil des informations
(un questionnaire par
exemple),
y' Déterminer chaque unité de travail (poste,
atelier)
y' Définir les modalités financières
nécessaires au projet,
y' Communiquer en interne (l'ensemble du personnel CHST,
délégué du personnel) doit être associé aux
différentes étapes du projet),
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Mais les plus significatifs retiennent l'attention. Par
l'analyse de la sécurité des postes (AST (en anglais JSA)),
chaque opération doit être décomposée en
tâches dans chaque unité de travail (l'unité de travail)
regroupe des salariés exposés à des risques similaires.
Ainsi l'analyse des risques pourra se faire par unité de travail et non
personne par personne. L'identification repose sur l'analyse des documents
internes, l'analyse des postes et des situations de travail, ainsi que sur
l'écoute des travailleurs et de leurs représentants. Elle doit
aussi prendre en compte les risques temporaires liés à certaines
activités ponctuelles comme l'inventaire, le nettoyage technique
effectué par la maintenance lors de l'arrêt de l'activité.
Les écarts possibles entre le travail prescrit et le travail réel
doivent être pris en compte. Ces risques peuvent ainsi être effet
de quatre grandes causes de dysfonctionnements :
y' Les causes liées au milieu de travail
y' les causes liées aux équipements de travail y'
Les causes liées à l'absence de formation
2eme temps : déterminer les
intervenants
C'est l'étape qui détermine les groupes ou
individus pouvant être ou sont en présence des dangers. on peut
dénombrer : les opérateurs ( principalement concernés par
l'activité et les travailleurs environnants),le personnel de maintenance
, les techniciens de surface , les sous - traitants (ne maitrisant par tous les
risques , ils doivent être couvert au même niveau de protection que
les ouvriers ), les visiteurs ( n'ont presque pas connaissance des risques mais
doivent aussi être protégés au même titre que les
sous- traitants ) le public (il n'est pas autorisé à entrer dans
les locaux des activités ou est considéré comme intrus
,mais doit être
protégé )
3ème temps : estimer le risque
C'est la quantification du risque proprement dit. Apres avoir
listé ou identifier tous les phénomènes dangereux ou
dangers et les situations dangereuses par unité de travail. La
classification des risques permet d'estimer ou quantifier leur importance. Pour
toutes les
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unités de travail, chaque danger et chaque risque sont
évalués par les différents acteurs. L'employeur doit
analyser les risques selon des critères de gravité et de
fréquence d'exposition adaptés à sa situation. En d'autres
termes, la gestion du risque est fonction de :
> La fréquence et la durée d'exposition aux
phénomènes dangereux > Probabilité d'occurrence d'un
événement dangereux,
> La possibilité d'éviter ou de limiter le
dommage
Phénomène Personne
Gravité
Situation
Exposition
Risque
Modélisation du risque
FIGURE 2 : Condition d'apparition du
risque
Dommage
La création d'un risque professionnel est
déterminée par l'éventualité d'une rencontre entre
un danger et sa cible l'homme, au cours d'une situation de travail
qualifiée de dangereuse. Le dommage, l'atteinte à la
santé, en est le résultat.
La matrice de criticité support de la cotation du risque
se compose de :
> 4 niveaux de gravité
> 4 niveaux de fréquence
> 3 niveaux de maitrise de risque : accepter en
l'état / tolérable sous contrôle / inacceptable
associé à un code de couleur (vert, jaune, rouge).
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Le croisement de la fréquence et de la gravité
à l'intérieur de la matrice définit le code de couleur
représentatif du niveau de maitrise du risque étudié, ce
qui permet :
- De réaliser un classement comparatif des risques
- De prioriser les actions d'amélioration
Les gravités des dommages potentiels :
1. Faible Accident ou maladie sans arrêt de travail
2. Moyenne Accident ou maladie avec arrêt de travail
3. Grave Accident ou maladie avec incapacité permanente
partielle
4. Très grave ou mortelle Accident ou maladie mortelle
La Fréquence d'exposition des employés aux dangers
:
1. Faible exposition d'ordre d'une fois par an
2. Moyenne exposition d'ordre d'une fois par mois
3. Grave exposition d'ordre d'une fois par semaine
4.
4
3
Très grave ou mortelle exposition quotidienne et
permanente
Gravité
Très grave
Grave
Moyenne 2
Faible 1
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Priorité
1
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Priorité 2
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Priorité 3
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1 2 3 4 fréquence d'exposition
Faible moyenne fréquente très fréquente
Figure 3 : Calcul de la priorité du
risque, cours SST
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L'estimation des risques précède la
détermination des mesures de prévention. Cette dernière
réduit ou supprime les risques précédemment mis en
évidence. Ces mesures peuvent être relatives a :
> L'organisation : méthode de travail
> La technique : matérielle ;
> L'humain : formation et /ou information
Elles doivent être déterminées selon la
hiérarchie générale des cinq mesures de
contrôle à savoir :
> Eliminer le danger ;
> Substituer le danger par un autre posant moins de risque
(matériaux ...) ;
> Utiliser les mesures de contrôle physiques ou
technologiques réduisant le risque à la source
et assurant une protection générale plutôt
qu'aux individus ;
> Mesurer la protection par le système de travail de
gestion (la formation, l'instruction ...)
> Utilisation des EPI.
Il est important d'évaluer le risque après la
prise en compte des mesures de prévention en place on l'appellera
«risque résiduel `'il doit être à
l'échelle acceptable ou tolérable, bien qu'elle varie d'une
entreprise à une autre ou d'une unité de travail à une
autre.
ii. Enregistrement des résultats
Les résultats de l'évaluation
réalisés doivent être documentés, enregistrés
et publiés .cette étape consiste à planifier les mesures
de prévention retenues dans l'étape précédente et
à déterminer le délai de mise en oeuvre ainsi que les
personnes responsables.
iii. Révision et la mise à
jour
Pour que l'évaluation soit efficace, elle doit
être suivie dans le temps, toujours avec la participation des
salariés. Par exemple, un point peut être fait à chaque
réunion du personnel sur les actions en cours. Il est aussi important
que le pilote ou le référent du projet garde cette fonction pour
suivre l'animation de la démarche : mettre régulièrement
la prévention à l'ordre du jour des réunions, suivre les
actions. Il sera aussi tenu compte du
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changement de réglementation des mesures de
contrôle, de tout changement relatif aux procédures et aux
équipements.
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