Impact de la réforme fiscale sur le résultat comptable d'une entreprise en RDC.

SECTION 4 : GENERALITES SUR L'ENTREPRISE

4.1. Historique67(*)

Jusqu'au 18^ème siècle, les activités de production et d'échange étaient presque exclusivement assurées au sein de la famille ou dans le cadre des corporations de métiers et il n'existait pas vraiment d'entreprises, au sens moderne du terme. En effet, l'histoire regorge des personnages mi-négociants, mi-aventuriers, animés d'un véritable esprit d'entreprise et que l'on peut qualifier d'entrepreneurs. Mais les premières entreprises ne vont apparaitre qu'au 18^ème siècle. Ces entreprises seront alors dirigées par leurs propriétaires, véritables « hommes-orchestres » qui possèdent le savoir-faire technique ; qui organisent la production, anticipent les évolutions du marché, recrutent et dirigent la main-d'oeuvre et trouvent le financement...

Il faudrait relever ici qu'à partir du 19^ème siècle, l'industrialisation va modifier profondément l'organisation des entreprises : les usines vont se développer, la division du travail va gagner du terrain, le salariat et le la classe ouvrière vont aussi apparaitre. Malgré tout, il existait encore une confusion entre l'entreprise et l'entrepreneur car, la direction des entreprises reste encore à l'époque une affaire de famille. Ceci poussait à la considération que le seul cadre familial permettait d'assurer l'identité, la continuité et le contrôle de l'entreprise sur plusieurs générations. Cependant, dans la sidérurgie, les chemins de fer ou les banques, certaines entreprises vont s'émanciper principalement pour la simple raison que les ressources familiales ne pouvaient suffire à financement la croissance de ces entreprises qui du reste étaient très capitalistes. Ces quelques cas préfigurent l'entreprise moderne.

Pour les historiens par contre, la « grande entreprise moderne » ne va apparaitre véritablement qu'à partir de 1880. Elle a généralement le statut de société anonyme : les associés n'étaient responsables des pertes de l'entreprise qu'à hauteur du capital investi. La reconnaissance de ce principe a permis un développement sans précédent de l'offre des capitaux. Cela a aussi conduit à des bouleversements dans l'organisation du pouvoir au sein de l'entreprise.

4.2. Définitions

Nombreuses sont les définitions du concept entreprise. En effet, la notion de l'entreprise n'est pas communément dégagée, pas plus en droit positif (droit commercial) qu'en sciences économiques ; suivant chaque orientation, les auteurs donnent de l'entreprise un grand nombre de définitions.

François Perroux définit l'entreprise comme étant une organisation de la production dans laquelle on combine les prix des divers facteurs de production en vue de vendre un bien ou des services sur un marché pour obtenir par différence entre deux prix (prix de revient et prix de vente), le plus grand gain monétaire possible.^68(*)

En France, l'INSEE définie les entreprises comme étant des unités économiques, juridiquement autonomes, organisées pour produire des biens et services pour le marché.^69(*)

L'entreprise peut aussi être définie comme une unité économique organisée qui, par la combinaison des facteurs de production, produit des biens et/ou des services pour un marché déterminé en poursuivant des objectifs multiples.^70(*)

Comme on peut le constater, il existe donc une multiplicité des définitions de ce concept et dans le cadre de notre travail, nous pencherons pour celle qui considère l'entreprise comme étant une entité économique ou sociale regroupant des moyens humains, matériels voire même immatériels et aussi des moyens financiers, qui sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel ou non concurrentiel, avec un objectif de rentabilité. Et tout ceci en tenant compte du fait que l'entreprise a toujours été généralement une structure légale.^71(*)

Ce concept est donc très large et les auteurs qui ont essayé de le définir ont pris en compte plusieurs aspects. Donner ainsi une définition qui soit suffisante et extensive pour s'appliquer correctement aux entreprises ou exploitations demeure assez délicat car, très variées sont les différentes formes juridiques, très variables leurs dimensions, très divers leurs mode d'activités et très différents les objectifs poursuivis.^72(*)

* ⁶⁷ BERK,J. et DEMARZO, P.,finance d'entreprise,éd. Pearson Education France, Paris, 2011, p.1

* ⁶⁸ ZAHIGA, M. J., Op. Cit., p.2

* ⁶⁹ BERK, J. et DEMARZO, P., Op. Cit., p.2

* ⁷⁰ CORHAY, A. et Mapapa MBANGALA, Fondements de gestion financière, éd. de l'Université de Liège, Liège, 2010, p. 7

* ⁷¹ KASHANGABUYE, N., efficacité des stratégies marketing de fidélisation de la clientèle dans une entreprise de télécommunication (cas de VODACOM CONGO, de 2008 à 2010), TFC, G3 Sc. ECO., UPN, Kinshasa, 2011-2012, p. 1O

* ⁷² SUMATA C., notes de cours inédit de conjoncture de l'entreprise, L1 GESTION, UPN, Kinshasa, 2012-2013, p.12