CONCLUSION GENERALE
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Notre travail est porté sur le thème : « le
management du personnel dans une société en Centrafrique : cas de
la SOCATEL », a permis de mettre en exergue les principes de la Gestion
des Ressources Humaines. L'objectif général de ce travail est
d'analyser le management du personnel de la Société
Centrafricaine des Télécommunications.
Ce travail qui s'était fixé, était
d'analyser le management du personnel de la Société
Centrafricaine des Télécommunications. De ce fait, au cours de
nos recherches et observations faites nous avons dégagé deux
hypothèses à savoir : la rémunération, le
recrutement et la formation seraient les facteurs de la motivation du personnel
de la SOCATEL en Centrafrique et ces facteurs seraient favorables pour le
développement économique et la performance la SOCATEL en
Centrafrique.
Les principaux résultats de l'étude montrent que
les résultats de ce document montrent que la rémunération,
la formation et le recrutement ont été les éléments
motivateurs qui peuvent contribuer au développement de cette
société qu'est la Société Centrafricaine des
Télécommunications (SOCATEL). A travers cette
convivialité, nous avons pu comprendre que l'activité d'une
société devient plus performante et plus rentable dans une
atmosphère chaleureuse et bienveillante.
Les résultats de l'étude au sein de cette
institution nous a permis de confirmer nos hypothèses. Le management du
personnel reste et demeure un levier de réussite de cette
société puisque ses dernières donnent les meilleures
d'elles-mêmes pour atteindre avec efficacité et efficience les
objectifs de la société.
Au regard de cet état des faits, il parait important
pour la SOACTEL d'oeuvrer à l'instauration d'une communication franche,
d'une écoute active et d'un dialogue avec ses salariés.
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REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
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39
·
Accord collectif d'établissement de la SOCATEL
· Code de travail Centrafricaine, Janvier 2009
· Guide de gestion des Ressources Humaines
réalisé et mise à jour en 2013 par ALIA conseil
· ANCIAUX J.P., 1996. Le savoir en action : des
connaissances à la performance » les éditions
d'organisation, Paris.
· Le règlement intérieur de la SOCATEL,
Novembre 2007.
· BARRIE G., 1998. « 525 Conseils pour devenir un
meilleur manager ». Edition
de VECCHI.
· Statut de la SOCATEL, Mai 2000.
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