2.2.2. Suggestion dans le domaine de la formation
Le rôle du contrôle de gestion du personnel est
de former, d'animer d'initier et de favoriser cet apprentissage chez les
responsables a tous les niveaux. L'efficacité de la gestion du personnel
et sa capacité à atteindre les objectifs escomptes
dépendent naturellement de l'attitude des responsables qui doivent avoir
constamment à l'esprit l'accroissement des performances. Cet esprit doit
être initié par la Direction des Ressources Humaines qui a
habilite dans ce processus.
La formation du personnel n'est pas un concept mais un
avantage compétitif pour la SOCATEL. Elle permet au personnel de la
SOCATEL d'être intelligeant et dotée d'un système de Veil
flexible. La SOCATEL a l'obligation de mettre à jour les
capacités et les compétences de son personnel afin de
pérenniser la société et résister à la
concurrence du marché car elle est un moyen de développement et
croissance du personnel. Elle doit revoir la convention qui la relie aux
centres de formations comme l'ACFPE, ENAM... ; que ces formations soit
spécifiée à court ou long terme. La formation peut
être aussi personnelle, pour ce faire, il est nécessaire de mettre
à la disposition du personnel et des stagiaires et chercheurs de ladite
société une bibliothèque pour faciliter
l'accessibilité à la connaissance et elle va permettre une auto
formation et un réajustement de ses compétences.
Le personnel doit disposer d'une carte d'accès au
cyber café soit une salle dotée des outils informatisés et
la connexion pour permettre au personnel une auto formation.
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Elle doit mettre à la disposition des stagiaires en
recherche de savoir pratique un système adéquat à leur
besoin enfin de les donner le goût de la vie professionnel.
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