II. LES AVANTAGES DU E-LEARNING
Si nous gardons en esprit cette réflexion de Pascal EL
GRABLY 23(*)qui rappelle que « une entreprise qui ne forme
pas son personnel chaque année court à la catastrophe »
, considérant aussi que le taux d'obsolescence des connaissances en
gestion des ressources humaines est de trois (03) ans ,nous sommes
tentés de dire que , chaque employé au sein d'une organisation
devrait bénéficier au moins d'une action de formation par an
quelque soit sa catégorie socioprofessionnelle .
L'intérêt premier de la mise en application du
e-learning au sein d'une organisation reste le fait de former un personnel, de
lui faire acquérir des connaissances. Il s'agit d'un
intérêt pédagogique.
1. Pour l'apprenant
1.1- Avantages pédagogiques pour
l'apprenant
Le e-learning permet l'accès à de nouvelles
compétences qui sont plus que jamais indispensables aux exigences de la
vie moderne. Chaque apprenant peut non seulement acquérir une formation
lui permettant d'améliorer ses compétences mais aussi de se
familiariser avec les nouvelles technologies comme l'ordinateur, les
systèmes multimédias et l'Internet.
251628032Acquisition des connaissances
Ø Le e-learning recouvre une palette large de
pratiques pédagogiques, depuis la distribution de modules
d'auto-formation accompagnés de quiz jusqu'aux groupes projet, travail
personnel, travaux de groupe, tutorat, coaching, études de cas,
réalisation de projet, etc.
Ø En effet, afin de faire découvrir la
matière au participant, le concepteur du cours a prévu
différents moyens, différentes activités : de la
théorie, des exercices individuels et collaboratifs, ou
l'évaluation et les vidéos. En effet, afin de faire
découvrir la matière au participant, le concepteur du cours a
prévu différents moyens, différentes activités : de
la théorie, des exercices individuels et collaboratifs, des
vidéos, des fichiers audio,... Il est connu que certains apprennent
mieux avec telle méthode ou tel outil alors que d'autres n'y seront pas
sensibles.
Ø Les modules sont adaptés aux besoins de
l'entreprise et aux objectifs que se fixe l'organisation pour une
période donnée. Ainsi donc les modules les plus appliqués
au sein des organisations sont ceux portant notamment sur :
· la bureautique
L'essentiel du contenu ici porte sur l'acquisition des
connaissances relatives à :
Maîtriser l'essentiel de Word
Ø Présenter un document : alignements, retraits,
tabulations.
Ø Automatiser la gestion des mises en forme
répétitives : les styles.
Ø Construire un document structuré : styles
hiérarchiques, numérotation automatique, sommaire.
Ø Gérer les sauts de page, les en-têtes et
pieds de page.
Ø Intégrer des images, des graphiques, des
tableaux.
Ø Exploiter des contenus réutilisables : les blocs
Quick Part.
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