Analyse des conditions d'équilibre financier d'un système de retraite par répartition: cas du régime de la caisse de retraites du Togo

1.3.2.5. L'âge de la retraite et l'équilibre des systèmes de retraites en régime de répartition

« L'âge moyen d'entrée dans la vie (...) ou de départ en retraite (...) constituent des paramètres centraux de l'équilibre et du rendement des régimes », pense Valin (2006)¹². Tous ceux qui se sont intéressés de cet âge, pensent que ce qui doit être fait en situation de faillite, c'est de reculer l'âge de la retraite. Guillemard (2003)¹³, estime que le recul de l `âge de la retraite permet aux fonctionnaires de travailler plus longtemps et de préserver ainsi l'équilibre financier des systèmes de retraites. Elle dit « (...) mais au nom de la préservation de l'équilibre financier des systèmes de retraites, ils sont priés de travailler plus longtemps ». Ce report d'âge à été fait dans certains pays à l'instar de la France, du Japon... qui l'ont porté de 60 à 65 ans. De même, Dedjeh (2005), est de cet avis quand il propose que l'âge de retraite au Togo passe de 55 à 60ans.

Cependant il faut s'interroger sur l'incidence d'une telle mesure sur le niveau de chômage par exemple. L'âge doit constituer pour chaque pays un facteur d'arbitrage entre l'emploi et la protection sociale comme le résume Guillemard.

1.3.2.6. Le taux de pension net et l'équilibre financier des systèmes de retraites

Appelé aussi taux de remplacement, le taux de pension net représente le « rapport entre le
montant de la retraite et le dernier salaire » : Berthelot (1999)¹⁴. Tandis que certains comme

¹² Gérad VALIN, « la gouvernance patrimoniale et sociale des systèmes de retraite : enjeux et actuellement », Paris, 2006, p.7

¹³ Anne-Marie GUILLEMARD, l'âge de l'emploi, les sociétés à l'épreuve du vieillissement, Armand colin, Paris, 2003, p.10

¹⁴ Jacques BERTHELOT, « l'avenir des retraites : les régimes par capitalisation contre la croissance et la solidarité », Economie & Finance. Société, France, 1999, p.2.

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Cottave (1991), Dupont et al. (2000) militent en faveur de la constance de ce taux (sans préciser le niveau) pour une parité entre les revenus des retraités et ceux des salariés¹⁵, d'autres pensent que des taux de remplacement très élevés ne sont pas de nature à favoriser le maintien de l'équilibre. Par conséquent, selon ces derniers, il faudrait qu'il soit maintenu à un niveau pas trop élevé. C'est ce que soutien en France le Conseil d'Orientation des Retraites (COR) en prévoyant une réduction de 78 à 64% le taux de pension nette16.