B- approches de solutions aux problèmes
spécifiques N°3 et 4
1- La signification des rapports de visites médicales
annuelles à la DST
L'article 197 du code du travail prescrit l'organisation de
visites médicales annuelles systématiques au profit de tous les
travailleurs, toute catégorie confondue. Le but de ces visites
médicales est de prévenir les travailleurs contre certaines
affections professionnelles d'une part et de détecter toutes les
maladies à caractère professionnel et qui ne figurent pas sur la
liste officielle des maladies professionnelles d'autre part. Pour cette raison,
nous recommandons :
- Aux services de santé au travail du Port Autonome de
Cotonou, l'élaboration des rapports de visites médicales
annuelles et leur soumission aux autorités portuaires ;
- Aux autorités portuaires, la déclaration
à la DST et à l'inspection du travail de toutes les maladies
découvertes lors des visites et qui ne figurent pas sur la liste
officielle des maladies professionnelles.
- Enfin, nous proposons aux acteurs portuaires de
déclarer tous les produits qu'ils utilisent et qui sont susceptibles de
provoquer des maladies professionnelles à la CNSS et à
l'inspection du travail.
Toutes ces mesures rendront plus efficaces les services de
santé au travail et permettront la mise à jour de la liste
officielle des maladies professionnelles.
2- La dynamisation du Comité d'Hygiène et de
Sécurité
L'objectif principal du comité d'hygiène et de
santé au travail est de contribuer à la protection de la
santé et de la sécurité des salariés. Il participe
aussi à l'amélioration des conditions de travail .Pour cela, il
veille
notamment à l'observation des prescriptions
législatives, réglementaires et conventionnelles en ce
domaine.
Pour atteindre cette efficacité attendue de son action,
nous recommandons au CHS :
- la programmation et la tenue effective des réunions
statutaires ;
- l'organisation des visites systématiques par
l'inspection des locaux de travail;
- la vérification des documents techniques de l'entreprise
;
- l'initiation des campagnes de sensibilisation et de
formation en matière des risques professionnels au profil des
salariés du Port Autonome de Cotonou;
- la réalisation d'enquêtes sur les facteurs de
risques existant dans l'entreprise ;
- enfin la participation à l'élaboration des
rapports de visites médicales à transmettre à la Direction
de la Santé au Travail.
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