Les dirigeants ont choisi l'appellation service que fonction
dans cette entreprise.
- donne la direction et oriente les actions de la
société
- détermine la politique salariale, le barème
de rémunération et les avantages sociaux
- accepte ou refuse les engagements définitifs ou
occasionnels lorsque les vacances sont signalées par le chef du
personnel
- préside le comité de gestion
- veuille à la politique extérieure de la
société
- statue en dernier ressort sur le budget
élaboré au niveau de chaque service
- détient le pouvoir disciplinaire sur tout le
personnel. Il peut soit l rappeler à l'ordre, soit le
réprimander, le mettre à pied pour une durée allant de 3
à 15 jours selon la gravité de la faute. Il peut le suspendre au
delà de 15 jours et le révoquer après approbation du
conseil d'administration.
- statue sur l recours introduit par les agents contre les
mesures disciplinaires prises par le chef du personnel ou le cas
échéant par le chef du service administratif.
2. Auditeur Interne
- assiste l'Administrateur Directeur Général
dans l'accomplissement de sa responsabilité
- surveille et contrôle sans aucune restriction tous
les actes de gestion de la société
- veuille à la sauvegarde du patrimoine de la
société
- veuille à la qualité de l'information
comptable et statistique produite dans l'entreprise. L'information doit
être exacte, complète, constante et se transmettre avec
rapidité.
- Veuille à l'application des instructions,
procédures mises en place par la Direction générale.
- Joue un rôle de conseil auprès d'autres
services
- Procède à la vérification des comptes
et à la certification des états financiers à la fin de
chaque exercice
- S'assure de la bonne marche des affaires et de
l'honnêteté des comptes présentés
- Veuille à la réduction du coût et
à l'accroissement de la rentabilité.
3. Chef de service administratif
- est l'adjoint de l'Administrateur Directeur
Général, l'assiste et le conseille dans la direction de la
société. A ceci, il assume son intérim en cas d'absence ou
d'empêchement
- coordonne les activités de la société,
centralise les rapports de différents services, les apprécie, les
fait parvenir à l'Administrateur Directeur Général. Fort
de ceci, il peut retrouver avec des observations précises tout rapport
mal élaboré
- est le garant de l'administration de la
société
- représente la société auprès de
l'Etat et autres organismes publics ou privés. En cas
d'empêchement, il peut déléguer soit le chef de service du
Personnel soit un autre Chef de service.
- fait exécuter les décisions de
l'Assemblée Générale, du Conseil d'Administrateur, du
Comité de Gestion après approbation de l'Administrateur
Directeur Général et en assure l'exécution
- assume la gestion des cadres et les côtes au premier
degré étant réservé à l'Administrateur
Directeur Général. A ce titre, il a pouvoir disciplinaire sur les
cadres. Il peut soit les rappeler à l'ordre soit les réprimander,
soit les mettre à pied pour une durée allant de trois à
quinze jours selon la gravité de la faute. La suspension au-delà
de quinze jours et la révocation étant réservée
à l'ADG. De même, la mise à pied des cadres doit être
contresignée par l'Administrateur Directeur Général.
- Statue sur le recours introduit par les agents contre les
mesures disciplinaires prises par le chef du personnel
- est le conseiller du Directeur Général en ce
qui concerne :
· les engagements définitifs ou occasionnels
lorsque les vacances sont signalées par le chef du personnel
· la détermination de la politique salariale, du
barème de rémunération et des avantages sociaux.
