1. LE RECRUTEMENT DE
PERSONNEL ET LA SELECTION DES CANDIDATS
Tel qu'il est définit comme un processus par lequel une
entreprise ou une organisation engage des gens pour un travail
déterminé, c'est au quel on acquiert une main d'oeuvre dans
différentes catégories de poste envue de réaliser les
objectifs que l'organisation s'est assignée
Pour la société générale de
télécommunication deux phases sont en application pour le
recrutement lors que les besoins se font sentires.
Après l'offre et le demande, il y a la
sélection des candidats par la demande d'emploi.
Les candidats doivent se munirent d'un curriculum vitae (cv)
et la présentation des documents scolaires et l'attestation des services
rendues, ou par trie sur l'issue de la présence de la main d'oeuvre
existante sous une autre appellation les agents journaliers.
2. L'EMBAUCHE
Comme on peut le dire, cet étape de la signature du
contrat ou du commissionnement qui ouvre la voie à une période
d'essaie ou une période probatoire.
L'embauche fait du candidat une nouvelle unité de
l'entreprise, cela se fait par test,
L'engagement propremendite passe par une période
d'essaie après confirmation et intégration.
3. L'AFFECTATION
L'affectation d'une nouvelle unité engagé est
fonction de s'est qu'il sait faire, on est peut pas affecter par exemple un
technicien à la place d'un informaticien,
L'affectation est fonction de l'aptitude de l'agent, de ses
capacités et de sa formation.
LA FORMATION DU
PERSONNEL
L'entreprise est autorisée de faire la formation de son
personnel selon les besoins.
Elle peut le faire elle même ou par l'entremise de L'INP
(institut national professionnelle).
Les agents formés sont sélectionnés, ils
sont examinés conformément à leur désires et au
besoin de l'entreprise.
En un mot, la formation doit répondre au besoin de
l'entreprise qui est la détermination de ses objectifs à
l'occurrence la production pour confère à chaque agent une
tâche correspondant à ses capacités.
5. L'EVALUATION DU
PERSONNEL
Dans tout les six pour chaque année, l'entreprise
procède par un test d'observation qui apporte aux agents
méritants les avantages correspondants.
D'où pour deux engagés ayant passés par
une même formation, mais sur le plan travail chacun relève des
capacités qui éveillent la curiosité de l'entreprise.
6. LA REMUNERATION DU
PERSONNEL
Le salaire qui représente une rétribution
allouée à l'agent selon son apport, son dévouement et les
cotations qui lui sont données selon le programme arrêté
par l'entreprise.
Cotation du personnel
à la société
La cotation du personnel à la société
générale de télécommunication consiste en l'examen
des agents
La cotation des agents se fait trimestriellement,
semestriellement et annuellement selon le cas.
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