FORMATION
La sensibilisation, l'information et la formation ne sont pas
négligeables parce qu'elles permettent de conscientiser le personnel.
1. LA SENSIBILISATION ET L'INFORMATION
Si au Sénégal, la plus grande catastrophe en
matière d'hygiène et de sécurité remonte en 1992
(explosion d'une citerne d'ammoniac à la SONACOS ayant causé de
grandes pertes matérielles et surtout humaines, avec 129 morts et 1150
blessés), cela ne doit pas nous faire penser que la situation s'est
améliorée et qu'un relâchement peut être fait en la
matière.
Le rappel et la sensibilisation doivent être des
refrains quotidiens jusqu'à ce que s'installe au niveau des
hôpitaux, une culture sécuritaire alliée à des
reflexes sécuritaires et hygiéniques de base.
Pour ce faire, il faudra que des moyens de préventions
soient mis à la disposition du personnel afin de prévenir les
maladies professionnelles et les accidents de travail ou pires, les infections
nosocomiales.
2. LES ACTIONS DE FORMATION
Une politique de formation doit être menée car, elle
constitue la force réelle de toute stratégie de
prévention.
Les représentants du personnel du CHSCT doivent
bénéficier d'une formation de qualité afin de bien
comprendre et exercer leurs fonctions de représentation. Cette formation
aura pour objectif d'initier les membres du CHSCT aux méthodes et
procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les
risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Avec un caractère théorique et pratique, elle
sera dispensée selon un programme préétabli qui tiendra
compte des caractéristiques propres aux établissements
hospitaliers.
Les actions de formation peuvent, par exemple, permettre aux
membres des CHSCT d'acquérir des connaissances sur :
+ le cadre règlementaire de l'hygiène et
sécurité ; + le champ des conditions de travail ;
+ leurs missions et attentes exactes;
+ les moyens et outils mis à leur disposition ;
+ les instances hospitalières et extrahospitalières
avec lesquelles ils devront travailler ainsi que le rôle de chaque
partenaire.
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