TROISIEME PARTIE :
PRECONISATIONS ET
RECOMMANDATIONS
PRECONISATIONS
ET RECOMMANDATIONS
I. LES ACTIONS DE SENSIBILISATION, D'INFORMATION ET DE
FORMATION EN
MATIERE DE CHSCT
Si l'information est très importante dans le monde
actuel, la désinformation quant à elle, coûte chère.
Le management stratégique des organisations nécessite et exige la
gestion quantitative et qualitative de l'information pour une
rentabilité accrue en entreprise. De ce fait, l'on doit savoir quelle
information passer, à qui et à quel moment.
A. LA CIBLE DES ACTIONS DE SENSIBILISATION, D'INFORMATION
ET DE FORMATION
EN MATIERE DE CHSCT EN MILIEU HOSPITALIER
Les actions de sensibilisation, d'information et de formation
visent à la fois, l'administration hospitalière et le
personnel.
1. L'ADMINISTRATION HOSPITALIERE
L'Administration hospitalière est la première
visée parce que c'est elle qui, en premier lieu, doit accepter et
intégrer dans son système le CHSCT afin que le personnel puisse
en jouir.
De ce fait, des campagnes doivent être menées
auprès des personnels médecins, pharmaciens et odontologistes
afin de leur montrer l'utilité et la pertinence du CHSCT en milieu
hospitalier.
Ensuite, des actions de formation devront être
menées auprès de l'administration hospitalière afin de
l'instruire sur le fonctionnement et les atouts du CHSCT.
L'objectif ici est de faciliter l'adoption et
l'émergence du CHSCT en milieu hospitalier et surtout, de le
crédibiliser aux yeux des personnels médecins, pharmaciens et
odontologistes, souvent stratégiques dans la prise des
décisions.
Il faudra mettre en place un bon système qui puisse
gérer les informations grâce à une cellule de veille unique
de gérance d'informations.
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MEMOIRE DE FIN D'ETUDE DE MASTER II - OPTION GRH - REALISE ET
PRESENTE PAR MOHAMED SOULAIMANA
2. LE PERSONNEL EMPLOYE
Rappelons que le CHSCT est un comité fait pour les
employés mais dirigé par l'employeur. C'est un lieu d'expression
des employés et surtout un lieu de dialogue et de rencontre entre
employés et employeur.
Seulement, si les employés sont enthousiasmés
à rejoindre les syndicats en milieu hospitalier, ils le sont moins
à rejoindre le CHSCT parce qu'ignorants de ses avantages et apports. Il
convient donc de sensibiliser et d'informer les employés sur
l'importance du CHSCT.
Il faudra également les sensibiliser sur les
différents risques professionnels du métier pour une meilleure
approche de la notion et de la pratique d'hygiène et
sécurité. L'information inclura le comment réduire lesdits
risques au quotidien dans la pratique hospitalière.
B. LE CONTENU DES ACTIONS DE SENSIBILISATION, D'INFORMATION
ET DE
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