B. Le recrutement par simulation
La méthode de recrutement par simulation permet
d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le
repérage des capacités nécessaires au poste de travail
proposé.
Elle sort des critères habituels de recrutement que
sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de
recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation
sur tout le territoire national.
En effet, après avoir analysé le besoin en
recrutement, un conseiller Pôle emploi peut proposer à
l'entreprise concernée cette méthode. Le recrutement se
déroule en plusieurs étapes :
- analyse sur site du poste proposé pour définir
avec l'entreprise les habiletés requises
- création d'exercices permettant de mesurer les
habiletés des candidats au regard du poste proposé
- évaluation des candidats avec des exercices
créés sur mesure
- présentation des candidats qui ont réussi
leur évaluation
Cette méthode permet de faire face à des
recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des
difficultés de recrutement dues à une insuffisance de candidats.
Elle offre une réponse personnalisée grâce à des
exercices adaptés au poste de travail et s'appliquer à tous les
secteurs d'activité et à tous les types de postes.
Notons qu'en 2007, la méthode de recrutement par
simulation s'est vue décerner un label par la HALDE (Haute
Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité),
dans le cadre de l'année européenne de l'égalité
des chances pour tous.
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