C. Mise en exergue des canaux de
recrutement les plus prisés
Le sourcing constitue
l'ensemble des moyens mis à disposition du recruteur à la
recherche de candidats dont le profil pourrait correspondre à un profil
de poste prédéfinit. La prospection externe se
révèle comme la méthode la plus probante pour une
entreprise rattachée au secteur de l'animation commerciale à la
recherche de candidats compétents et disponibles. De
nombreux canaux de recrutement peuvent être mis à sa disposition
et parmi eux nous retrouvons :
1) Le Pôle Emploi et son champ d'actions
Le 19 décembre 2008, le Conseil d'Administration a
annoncé la création de Pôle emploi, institution issue de la
fusion de l'Assedic (Association pour l'Emploi dans l'Industrie et dans le
Commerce) et de l'ANPE (Agence Nationale pour l'Emploi). Le 5 Janvier 2009
marque le lancement opérationnel du Pôle Emploi assurant la mise
en place d'un numéro unique (le 39.49) facilitant l'accès aux
informations quant à l'inscription des demandeurs d'emploi, leur
actualisation, indemnisation et recherche d'emploi. Désormais, le
portail internet du site pôle-emploi.fr sera uniformisé et
permettra aux entreprises de déposer des offres et, aux demandeurs de
consulter les offres en cours, de déposer leur candidature et,
d'actualiser leur situation en quelque clics. Les différents
protagonistes du marché de l'emploi assistent alors à un
déploiement progressif des actions visant à simplifier,
personnaliser et, renforcer les services leur étant
attribués.
Tout avait commencé avec la naissance de l'UNEDIC
(Union Nationale pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce) en 1958. Notons
qu'historiquement, l'ANPE, depuis sa création en 1967, visait
déjà de tels objectifs et avait institué en 1997 son site
internet, à l'époque, premier site d'emploi français et
européen.
Pôle Emploi mène une politique de partenariat
vers les autres acteurs de l'emploi au niveau national et sur le terrain.
L'objectif final est de développer un maillage territorial
découlant vers un vrai service de proximité, de renforcer son
offre de services avec des dispositifs complémentaires et d'apporter aux
acteurs concernés les moyens de contribuer à la lutte contre le
chômage. En effet, le Pôle Emploi travaille de concert avec ses
partenaires territoriaux de l'emploi notamment sur les thématiques
d'aides à la mobilité et à la formation. Ces actions sont
articulées avec les dispositifs financés par les Conseils
Régionaux, les Conseils Généraux ainsi que les
collectivités publiques et partenaires sociaux. Avec la mise ne place du
Revenu de Solidarité Active (RSA), le Pôle Emploi aura
également pour mission un accompagnement professionnel adapté aux
bénéficiaires aux côtés des Conseils
Généraux.
Son cercle de partenaires s'élargit au delà des
Services Public de l'Emploi et pour relever ses missions, le Pôle Emploi
tisse des liens avec des partenaires tels que les Collectivités
Territoriales, l'Education Nationale, les Universités ou encore les
Associations. Les partenaires cotraitants apportent des services
supplémentaires : les Missions Locales pour les jeunes, l'AGEFIPH
(Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des
Personnes Handicapées) et les CAP Emploi pour les chercheurs
handicapés et l'APEC (Association pour l'Emploi des Cadres) pour les
cadres. Au niveau régional, une convention annuelle encadre les modes de
coopération entre Pôle Emploi et ses partenaires. L'institution en
question va travailler également dans un souci de lutte contre les
discriminations puisque prônant la diversité. Pour finir, à
l'image de sa recherche constante de performance et de résultats,
Pôle emploi s'engage à intégrer des sportifs de haut niveau
en tenant compte de leurs exigences d'entraînement sportif.
L'étendu du champ d'actions de cet organisme a ainsi
amené les entreprises prestataires d'opérations commerciales
terrain à en faire un partenaire majeur pleinement intégré
dans le processus de recrutement de ces dernières.
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