3) La phase d'entretien
Après avoir sélectionné les candidats,
ces derniers sont convoqués à passer un entretien d'embauche. Le
premier objectif d'un entretien d'embauche est d'informer le candidat sur le
poste à pourvoir et ses caractéristiques, de vérifier
l'adéquation entre le profil du poste et celui du candidat en lui
permettant de donner des informations qui visent à montrer en quoi il
convient au poste à pourvoir. Ces informations pourront porter sur son
expérience professionnelle, ses compétences, ses qualités
relationnelles, ses motivations, ou encore ses aspirations. Le second objectif
est d'informer le candidat sur l'entreprise et sur les perspectives
d'évolution offertes. Les candidats retenus à l'issue de
l'entretien seront saisis dans un fichier propre à l'entreprise et
comportant l'ensemble des informations nécessaires au positionnement
ultérieur du salarié sur une mission et, à
l'établissement des contrats du salariés.
4) Conclusion du processus et intégration du
candidat
Une fois le choix effectué et le candidat
répertorié dans le fichier de l'entreprise, il convient au
chargé de recrutement (ou recruteur) d'informer rapidement le(s)
postulant(s) sélectionné(s). Deux solutions sont
envisageables : soit le candidat a été recruté en vue
d'un positionnement sur une opération bien précise, soit ce
recrutement découlait d'une stratégie visant à anticiper
les futurs besoins de l'entreprise et dans ce cas le candidat sera
positionné postérieurement.
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