I.3.5. AMELIORATION DES
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SECURITE
L'importance des enjeux économiques et humains justifie
l'intérêt qu'a l'entreprise pour l'action à mener sur les
conditions de travail et la sécurité, le calcul des coûts
sociaux, et notamment des coûts liés à de mauvaises
conditions de vie au travail. L'action concernant les conditions de travail se
développe dans trois directions : l'ergonomie, l'organisation du
travail et la sécurité. Sur ces terrains,
les hommes de Ressources Humaines ne peuvent agir qu'en collaboration
étroite avec la hiérarchie. Leur rôle est souvent celui de
promoteur et de conseiller.
I.4.1.
L'ERGONOMIE
L'Ergonomie touche l'organisation du travail. Elle est
née de la médecine du travail et vise à protéger la
santé du salarié tout en améliorant la production. Ce qui
implique la tâche de l'ergonomie, c'est l'existence d'accidents de
travail due aux maladies autres que physiques : l'ennui, la contrainte, le
rythme imposé qui échappent aux recherches et aux stimulations en
laboratoire.
Avec le développement de l'ergonomie, il ne s'agit pas
seulement de connaitre les composantes humaines pour mieux concevoir des
dispositions techniques (par exemple, une chaise de travail permettant
d'éviter les maux de dos) mais de se diriger vers la connaissance des
activités des salariés en vue d'une meilleure organisation de
leur travail.
L'Ergonomie est donc une nouvelle science qui vise à
réaliser une meilleure adaptation entre le salarié, le
matériel mis à sa disposition et sa fonction (travail). C'est en
fait une étude qualitative et quantitative de travail au sein de
l'entreprise visant à améliorer les conditions de travail pour
accroître la productivité.
I.4.2. L'ORGANISATION DU
TRAVAIL
L'amélioration des conditions de travail ne saurait se
limiter aux aspects environnementaux et physiques. Le contenu du travail est un
élément crucial.
A partir d'une critique de l'organisation scientifique du
travail, des nouvelles formes d'organisation ont été
expérimentées. Les formules proposées sont : la
rotation, l'élargissement, l'enrichissement, les groupes de production
(ou groupes semi-autonomes).
I.4.3. LA SECURITE
L'hygiène et la sécurité des travailleurs
dans l'entreprise doivent répondre aux conditions prévues par une
réglementation abondante et complexe.
La sécurité représente d'importants
enjeux financiers dans l'entreprise. En effet, les accidents du travail sont
très onéreux, notamment du fait d'une tarification incitative.
Les normes dictées par la science sur la Gestion des
Ressources Humaines étant décrites au chapitre premier de ce
présent travail, nous permettent d'étudier alors notre
société cible la SODEFOR.
D'abord, il est important de poser la question de savoir dans
quel domaine la Société de Développement Forestier
intervient en République Démocratique du Congo ? Pour
répondre à cette question, nous allons étudier le second
chapitre intitulé « Présentation
Générale de la Société de Développement
Forestier » pour en savoir plus.
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