4.4. ORGANISATION HUMAINE
DE LA DIRECTION DE COMPTABILITE
ET DES RECETTES
L'examen de l'organisation humain de direction de
comptabilité et de recettes se basera sur deux points,
notamment :
Ø La structure organisationnelle ;
Ø Le personnel ;
4.4.1. STRUCTURE
ORGANISATIONNELLE
Nous savons que la structure organisationnelle est
importante dans la mise en place de l'organisation comptable, car elle
définit les postes, les tâches et les relations réciproque
entre les différents postes.
En effet, La S.C.T.P, la direction de comptabilité et
des recettes dispose d'une structure organisationnelle qui définit
effectivement les postes, les tâches et les relations réciproques
entre les postes.
En visualisant l'organigramme général repris
dans les lignes précédentes, la direction de comptabilité
et des recettes est dirigée par un directeur qui supervise trois sous
-directeurs.
4.4.2. PERSONNEL
Nous savons que l'affectation du personnel comptable doit
tenir compte du profil repris. En fait, le personnel comptable doit être
qualifié et compétent.
En dehors du personnel qualifié, la S.C.T.P. utilise
certain agents dont leur aptitude scientifique ne cadre pas avec celui de la
D.C.R.
Parmi ces agents, il ya ce qui ont fait d'autres
études et d'autre qui ont fait des études incomplètes,
toutefois, il a été constaté que les agents donnent un bon
rendement.
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