a) revue de la littérature.
Comme l'affirme Jean Pierre Fragnière,
On est rarement le premier à aborder une question ; ou
plus précisément, le champ thématique que l'on entreprend
est déjà balisé par des études voisines ou bien il
se réfère à des thèmes fondamentaux sur les quels
des bibliothèques entières ont été écrites
5
Nous ne sommes pas les premiers à nous intéresser
à l'étude du processus de recrutement dans une entreprise.
D'autres avant nous, l'ont fait.
C'est le cas entre autre de M. Sylla qui estime que :
Un recrutement est dit parfait lorsque les deux entités
Entreprise et Candidat s'attirent naturellement, tout en générant
ensemble ce « plus », cet élan qui dépasse la seule
concordance du profil au poste .C'est toute l'idée de
l'adéquation naturelle entre la personnalité du candidat et la
culture et les valeurs profondes d'une entreprise. Au final, cela prend une
place tout aussi déterminante que les seuls critères
professionnels et relationnels liés à la « feuille de route
» du poste à pouvoir6.
On peut également citer R.T. Hogan , F. De Fruyt , J.-P.
Rolland7, qui ont
travailler sur le rôle de la psychologie en
général dans le processus de recrutement ; Ils démontrent
que l'étude de la personnalité d'un candidat est indispensable
à la réussite d'un bon recrutement.
5 J.P .Fragnière : Comment réussir
une thèse, Paris, Dunod, 2001, p.75
6 M. Sylla : « le recours pour les entreprises
aux cabinets de recrutement », mémoire de licence pro, IBS, Dakar,
2007.
7 R.T. Hogan , F. De Fruyt , J.-P. Rolland ;
Validité et intérêt des méthodes d'évaluation
de la personnalité à des fins de sélection : une
perspective de psychologie appliquée aux problématiques des
entreprises. Psychologie française 51 (2006) 245-264.
Therese Macan; dans son ouvrage the employment interview:
A review of current studies and directions for future research; Human Resource
Management Review8 analyse le processus de recrutement et
dresse une revue de la littérature pour les travaux futurs.
Enfin, nous pouvons citer Schmidt, F.L., & Hunter, J.E.
(1998). The validity and utility of selection methods in personnel
psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research
findings9 dont l'ouvrage qui récence 85 années
d'études du processus de recrutement, est un vrai plaidoyer pour
approche méthodique et scientifique du recrutement dans les
entreprises.
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