SECTION 2e : Les défaillances de la
Méthode
30 Données de l'enquête BIT /PAMODEC sur
la réceptivité de la négociation collective au
Sénégal ; Dakar. Mars 2005 ;
L'une des insuffisances majeures que connaît la
négociation collective dans le secteur privé au
Sénégal est une mauvaise méthode de celle-ci, ce qui est
constitutif d'une tenue de négociations globales et non sectorielles
(Paragraphe 1er) mais aussi des défaillances
de la méthode sont notées notamment dans ce qu'il convient
d'appeler une absence d'instantanéité dans la tenue des
négociations (Paragraphe 2e).
Paragraphe 1er : Une négociation Globale
Le système de négociation usité par les
autorités gouvernementales au Sénégal présente pas
mal de défaillances. En effet, les négociations menées par
celles-ci connaissent le problème d'être trop globales. A
contrario, on n'assiste pas à des négociations sectorielles par
branches d'activités(A) et au sein des
entreprises(B)
A- Carence de négociation par branche
d'activités
S'il est vrai que la négociation collective à
l'échèle nationale adopté a montré son
efficacité ; il n'en demeure pas moins qu'il est plus que jamais
nécessaires de promouvoir une négociation au niveau des branches
d'activités. En effet, c'est ce qui a fait dire à certains
responsables des structures patronales que le défit de taille qui reste
à relever pour mettre en pratique les principes de liberté
syndicale et de négociation collective est liée au renforcement
des capacités des délégués des syndicats notamment
au niveau des branches d'activités. En effet, ces responsables à
la base ne sont pas souvent suffisamment outillées pour porter les
revendications de leurs paires. Dans ce contexte, toutes les revendications
aussi bien des branches que des entreprises sont portées à un
niveau supérieur car c'est à cette échelle que se trouvent
les compétences réelles ou supposées aptes à les
satisfaire.
Ainsi, les conflits au niveau des branches source d'un
problème mineur deviennent généralisés parce qu'ils
sont presque toujours pris en charge par la centrale. Cette dernière
31décrète souvent des mots d'ordre
généralisés. Ce qui est constitutif des divergences
d'intérêt au sein des acteurs d'une même organisation
syndicale.
B- Insuffisance d'une négociation dans les
entreprises
Par ailleurs, les acteurs du secteur professionnel sont
unanimes à réclamer d'une manière ou d'une autre
l'intervention de l'Etat pour mettre en oeuvre des actions en vue de susciter
la négociation collective dans les entreprises. Près de 95% des
travailleurs réclament cette intervention de l'Etat. Au niveau des
autres acteurs composés des syndicats du patronat et des travailleurs
ainsi que les ONG, les protagonistes estiment dans la majorité que
l'Etat devrait mettre en oeuvre des actions pour susciter la négociation
collective. De plus, les acteurs pensent que l'intervention de l'Etat pour
susciter la négociation collective devrait être prolongée
jusqu'à l'échelle des branches et des entreprises. Cela permettra
de faire participer un maximum d'acteurs dans la tenue des
négociations.
En somme, favoriser la liberté syndicale et la
négociation collective dépend en partie de la formation et de la
capacitation des responsables de syndicats au niveau des entreprises.
| 
