La négociation collective dans le secteur privé au Sénégal

Chapitre 1 er : Les limites du point de vue organisationnel

Le parachèvement d'un processus de négociation passe forcément par une parfaite organisation de celle-ci. A défaut, on ne peut prétendre avoir une négociation qui puisse aboutir et atteindre les objectifs escomptés tel que la justice sociale.

Faudrait rappeler que l'organisation n'est pas que l'affaire de l'Etat ; elle incombe aussi aux organisations syndicales et patronales. L'on peut même affirmer qu'elle est plus remarquable dans le camp des partenaires sociaux.

Ces derniers ont une responsabilité plus accrue dans l'organisation de négociation collective même si l'initiative ne leur revient que très souvent, cela en raison de leur forte concentration et de leur pluralité. Parce qu'au sein même de ces organisations syndicales, on dénote une certaine carence dans l'organisation, ce qui favorise des désaccords même au plan interne et remet en cause le caractère général des intérêts.

Si cela n'est pas trop visible dans le camp du patronat ou les intérêts sont plus ou moins unanimes et l'organisation relativement uniforme, c'est tout le contraire en ce qui concerne les syndicats de travailleurs dont on note depuis un certains temps la multiplicité à une échelle considérable.

Aussi, les manquements d'ordre organisationnel renvoient aussi à une déficience dans la méthode retenue dans la tenue des négociations. L'on sait que la négociation est

liée à des facteurs économiques qui ne peuvent pas être laissé en rade si on veut parfaire la méthode dans l'élaboration des rencontres périodiques de concertation.

C'est ainsi qu'au plan organisationnel les deux problèmes majeurs rencontrés tiennent d'une part à la défaillance de l'organisation syndicale (section 1^er) et d'autre part à une défaillance de la méthode usitée (section 2^e).

Section 1 er : Les défaillances de l'organisation syndicale.

L'histoire syndicale du Sénégal²⁵ a été marquée par des influences et des remous qui se sont perpétués dans le temps. Si l'on doit évoquer les défaillances que connaît l'organisation syndicale du Sénégal il serait judicieux de remonter à l'époque de la colonisation et l'influence de ce facteur sur la structure actuelle du schéma syndical du Sénégal.

En effet, l'évolution du syndicalisme africain en général a été marquée par trois étapes qui sont fonction de la présence des envahisseurs étrangers. C'est ainsi qu'on a un syndicalisme d'avant les indépendances, un marqué par la colonisation et enfin un syndicalisme post- indépendance²⁶.

Si le syndicalisme d'avant les indépendances était presque insignifiant, d'autre même l'on qualifié de syndicalisme conditionnelle, c'est-à-dire un syndicalisme organisée selon le bon vouloir des colons, il en est tout autre de ce syndicalisme qui s'est développé après les indépendances, marqué par un renouveau et une plus grande autonomie. C'est ainsi que depuis quelques décennies on a noté une montée en puissance voir une prolifération des unités syndicales (paragraphe 1^er) mais aussi une forte tendance à l'appartenance politique de ces dernières (paragraphe 2^e).