1.5.
CHOIX ET INTERET DU SUJET
Notre étude porte sur la stratégie d'attraction
des compétences dans les entreprises brassicoles cas de la BRASSIMBA.
Nous nous intéressons à cette catégorie
de travailleurs dans la mesure où nous cherchons à décrire
et comprendre le lien entre la stratégie d'attraction et la
compétence des travailleurs de la BRASSIMBA.
En réalisant ce travail, nous ne visons pas seulement
l'obtention d'un diplôme mais d'acquérir des connaissances et
produire une recherche qui prenne en compte les réalités de
terrains.
L'intérêt est dans à la fois scientifique
et professionnel il nous permet d'associer les théories apprise à
la réalité sur terrain, les résultats de cette
étude sont considérés pour nous comme un miroir pour
d'autres chercheurs.
1.5.1. Sur le plan personnel
Ayant accumulé des connaissances en Gestion des
Ressources Humaines, nous avons trouvé passionnant de relier ces
connaissances théoriques à la pratique expérimentée
par les entreprises. Nous croyons que cette investigation améliorera
d'avantage notre savoir-faire en matière de planification en ce qui
concerne l'investissement en capital humain.
1.5.2. Motivation scientifique
Le contexte actuel des entreprises, en plein dynamisme,
recherchant de plus en plus à acquérir un avantage concurrentiel,
place la thématique de formation professionnelle continue des ressources
humaines à une position importante.
Ce sujet, partant de ses résultats, ressortira une
particularité des entreprises publiques, privée congolaises et
plus précisément la BRASIMBA. Les suggestions y fournies pourront
être généralisées à d'autres entreprises et,
nous osons croire, apporteront une pierre d'édifice au monde
scientifique.
1.6.
OBJECTIFS DE L'ÉTUDE
Notre travail, dans sa réalisation vise à
atteindre un objectif général via les objectifs
spécifiques.
1.6.1. L'objectif général
L'objectif est de trouver des pistes des solutions capables de
résorber le problème de L'incompétence de certain
personnel au sein de l'entreprise BRASSIMBA.
1.6.2. Les objectifs opérationnels
Les objectifs suivants nous permettent d'atteindre l'objectif
général :
Identifier et analyser les mobiles qui permet d'attire la
compétence des salariés ;
D'identifier et comprendre les principaux facteurs explicatifs
le développement des compétences ;
Ø Evaluer leurs effets sur le comportement et
l'attitude de travailleurs au travail ;
Ø Proposer des voies et moyens pour augmenter la
compétence du personnel à leur Entreprise.
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