2.4.8. La formation présente divers avantages pour
l'individu
- aide l'individu à prendre de meilleures
décisions et à résoudre les problèmes plus
efficacement.
- Par la formation et le développement, les variables
motivantes de reconnaissance, de réussite, de croissance, de
responsabilité et d'avancement sont intériorisées et
opérationnalisées.
- Encourage le développement personnel et la confiance
en soi.
- Aide l'individu à composer avec le stress, les
tensions, les frustrations et les conflits.
- Fournit de l'information pour améliorer la
connaissance des facteurs de leadership, les habiletés à
communiquer et les attitudes.
- Améliore la satisfaction au travail et engendre le
sentiment d'être reconnu.
- Permet de progresser vers la réalisation de buts
personnels tout en améliorant les habiletés d'interactions.
- Satisfait les besoins personnels des employés
formés et des agents de la formation.
- Offre à l'employé formé des
possibilités de croissances personnelle et de maîtrise de son
avenir.
- Développe un sentiment de croissance par
l'apprentissage.
- Aide l'individu à développer des
habiletés à communiquer oralement et par écrit lorsque ces
exercices sont requis, ainsi qu'à écouter.
- Aide à éliminer les peurs associées
à des tâches nouvelles
2.4.9. La formation comme un outil de développement des
compétences
La philosophie de la formation continue comme
développement des compétences consiste en des actions
organisées en fonction des besoins identifiés, puis
consolidées dans le plan de formation.
La formation ne peut être dissociée de la culture
de l'entreprise, car au-delà de l'acquisition de connaissances, elle
influe directement sur le comportement, les attitudes et les relations des
personnes entre elles, qu'elles soient verticales, horizontales ou
transversales (BRUNETAUX.J-B, « Gestion des Ressources
Humaines et Communication », 4ème édition, Yaoundé,
UCAC, 2007).
2.5.Conclusion
Il est très important, pour les entreprises, de
chercher à faire acquérir et à développer les
compétencessoit individuelle ou collectives qu'elles jugent
nécessaires à leur développement et à leur
adaptation. Et aussi les compétences permettent ainsi aux entreprises
d'acquérir une meilleure performance pour faire face aux
évaluations de son environnement. Aujourd'hui, pour pouvoir faire face
à la concurrence, les entreprises ont besoin de compétences de
leur ressource humaine.
| 
