De la grève en droit du travail congolais, analyse et perspectives.

CHAPITRE I NOTION ET FONDEMENT DE LA GREVE EN DROIT DU TRAVAIL

CONGOLAIS

Le Droit du travail est défini comme l'ensemble des règles d'origine légale, réglementaire, coutumière, conventionnelle ou jurisprudentielle dont la fonction est d'organiser les relations entre les demandeurs et les offreurs d'un travail subordonné¹².

Cette définition nous donne les différentes sources du droit du travail que nous n'allons pas aborder tout au long de notre travail.

Ainsi, le droit du travail concerne une personne qui est placée sous l'autorité, d'une autre moyennant une rémunération, cette dernière lui donne des ordres.

Nous pouvons toutefois noter que l'exécution d'un travail subordonné nécessite l'existence d'un contrat du travail qui est le facteur déclenchant de l'application du droit du travail.

Ce chapitre est subdivisé en quatre sections : la première est consacrée aux approches lexicales ; la deuxième aux caractéristiques, formes et effets de la grève ; la troisième à l'évolution et à l'historique de la grève et la quatrième qui boucle notre premier chapitre concerne le fondement de la grève en droit du travail.

SECTION I. APPROCHES LEXICALES

Cette section portera sur un seul paragraphe concernant la grève.

§1. La grève

Le mot grève vient de la place de grève où les parisiens sans travail

avaient coutume de se réunir¹³.

La grève est définie comme étant une cessation collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications d'ordre professionnel¹⁴.

¹² BOSSU Bernard, François DUMONT, Pierre-Yves VERKINDT, introduction au droit du travail : relation individuelle de travail, Artois presses universitaires, Paris, Tome I, 2005, p.17.

¹³ LUWENYEMA LULE, Précis de droit du travail zaïrois, LULE, Kinshasa, 1989, p.363.

¹⁴ Ibidem, p.362.

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Par ailleurs, la grève peut désigner un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à réclamer des conditions de travail et de rémunération.

Le conflit peut naître du désaccord entre l'employeur et les travailleurs sur une question relative au régime du travail ; lorsque le désaccord persiste la grève est l'arme dont les travailleurs peuvent se servir pour imposer leur prétention à l'employeur.

La cessation du travail vise à appuyer les revendications des salaires en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur.

La grève constitue une épreuve de force c'est pour cela, elle nécessite à être réglementée.