CHAPITRE V. DISCUSSION
La présente étude,
réalisée auprès du
personnel soignant du
C.S. DGDA/Matadi et de
l'HGRK, a porté
principalement sur
l'évaluation de
la sécurité
sociale du personnel
soignant des
institutions
hospitalières
publiques et
privées.
Voici la
configuration des
résultats qui nous ont
permis de palper du doigt
la réalité
inhérente à la
sécurité
sociale du personnel
soignant.
4.1. DONNEES RECUEILLIES AUPRES DES AUTORITES
ADMINISTRATIVES DE L'HGRK ET DU C.S. DGDA/MATADI
+ Les autorités
administratives de ces deux
institutions
hospitalières affirment que
la sécurité
sociale de son personnel est
assurée.
+ L'HGRK n'a pas
affilié son personnel à
l'INSS contrairement à
celui du C.S.
DGDA/Matadi.
+ Pour les autorités
de l'HGRK, son personnel
n'est pas affilié à
l'INSS parce que leur
institution
hospitalière est une
institution
étatique ; par contre pour
les autorités du
C.S. DGDA/Matadi,
l'affiliation à
l'INSS est une obligation de
toute entreprise.
+ Etant donné que le
personnel soignant de l'HGRK
n'est pas affilié à
l'INSS, rien
n'est prélevé sur sa
rémunération, encore
moins une somme que
l'hôpital
devrait verser à son compte pour
le versement à l'INSS.
Quant au personnel du C.S.
DGDA/Matadi, rien
n'a été
signalé sur le
montant prélevé sur leur
rémunération ni sur ce que
l'employeur devrait verser
pour leurs cotisations
à l'INSS.
+ Le personnel soignant de
l'HGRK ne perçoit ni
les frais de logement,
ni de transport,
contrairement à ceux du
C.S. DGDA/Matadi. Pour
les autorités
administratives de
l'HGRK, cela
devrait être pris en charge par
l'Etat, mais pour
les autorités
administratives du
C.S. DGDA/Matadi, la
raison de la perception de
ces frais se justifie par
le fait que c'est
la responsabilité de
l'employeur de le
faire et cela est repris
dans le cahier de charge et
le contrat de travail.
+ Le personnel soignant
tant de l'HGRK que du C.S.
DGDA/Matadi ne perçoit
les allocations
familiales à
l'INSS.
+ Les autorités
administratives tant du
C.S. DGDA/Matadi que de
l'HGRK attestent que toute la
famille de son personnel a
droit aux soins
médicaux à
supplémentaires.
-' 66 -'
perçoit la
totalité de sa
rémunération pendant cette
période et les soins
médicaux relatifs
à l'accouchement sont à la
charge de l'employeur,
qu'il a droit au congé
annuel, mais ne
perçoit pas de pécule de
congé.
4.2.DONNEES RECUEILLIES AUPRES DU PERSONNEL
SOIGNANT
DE L'HGRK ET DU C.S. DGDA/MATADI
4.2.1. Données en rapport avec les facteurs
sociodémographiques
Il ressort des tableaux
XII à XVI que
l'âge moyen du personnel
soignant du C.S.
DGDA/Matadi est de 44,5 ans et
celui de l'HGRK est de
49,5 ans.
L'ancienneté moyenne du
personnel soignant du
C.S. DGDA/Matadi est de
12,5 ans et celle de l'HGRK
est de 27 ans. Le personnel est à
prédominance
féminine et
mariée.
Outre les médecins
(spécialistes et
généralistes), 13
infirmiers ont
été enquêtés au C.S.
DGDA/Matadi, nous avons noté 1
kinésithérapeute,
3 infirmiers
licenciés, 5
infirmiers A1,
3 infirmiers A2 et
1 infirmière
A3. Quant à l'HGRK,
sur les 64
infirmiers
enquêtés, nous avons
enregistré 7
techniciens de
laboratoire (dont 2
licenciés), 2
techniciens
d'imagerie
médicale, 2
nutritionnistes,
2
kinésithérapeutes,
22 infirmiers
A1, 15
infirmiers A2,
5 infirmiers A3 et
9 sages-femmes.
Ces résultats prouvent à
suffisance que nos enquêtés ont
déjà acquis une certaine
maturité, la
maîtrise
professionnelle et
l'expérience dans
leur carrière
professionnelle. En ce
qui concerne la
prédominance
féminine, dans
les ITM et ISTM,
la majorité
d'élèves et
étudiants est constituée par
les femmes.
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