4.1.2. Données relatives à la situation de
l'habitat et du transport
Tableau V. Opinion des autorités des
institutions hospitalières sur les frais de logement et de
transport
|
Institutions hospitalières
|
Frais de logement
|
Frais de transport
|
|
HGRK
C.S.
DGDA/Matadi
|
Non
Oui
|
Non
Oui
|
-' 45 -'
Tableau VI. Raisons de la perception ou non des frais
de logement et du transport
du personnel
Institutions hospitalières Raisons
HGRK Cela devrait être
pris en charge par l'Etat
|
C.S.
DGDA/Matadi
|
C'est la
responsabilité de
l'employeur parce que cela
est repris dans le cahier de
charge et le contrat de travail
|
Le personnel soignant de
l'HGRK ne perçoit ni
les frais de logement,
ni de transport parce que cela
devrait être pris en charge par
l'Etat ; par contre les
autorités du C.S.
DGDA/Matadi attestent que la
raison de la perception de
ces frais se justifie par
le fait que c'est
la responsabilité de
l'employeur de le
faire et cela est repris
dans le cahier de charge et
le contrat de travail.
4.1.3. Allocations familiales
Tableau VII. Opinion sur la perception des
allocations familiales
Institutions hospitalières Opinion
HGRK Non
C.S. DGDA/Matadi
Non
Le personnel soignant tant
de l'HGRK que du C.S.
DGDA/Matadi ne perçoit
les allocations
familiales à
l'INSS.
~ 46 ~
4.1.4. Soins médicaux à charge de
l'employeur
Tableau VIII. Opinion sur le droit aux soins
médicaux de toute la famille de l'employé à charge de
l'employeur
Institutions hospitalières Opinion
HGRK Oui
C.S. DGDA/Matadi
Oui
Toute la famille des
employés de ces deux
institutions
hospitalières a droit
aux soins médicaux à charge de
l'employeur.
4.1.5. Maternité et paternité
Tableau IX. Opinion sur le droit au congé de
maternité et de paternité, la rémunération pendant
cette période et les soins médicaux relatifs
à
l'accouchement
|
Institutions
hospitalières
|
Droit au congé de
maternité et
de
paternité
|
Perception de la totalité
de sa rémunération
pendant cette
période
|
Les soins médicaux
relatifs à l'accouchement à charge de
l'employeur
|
|
HGRK
C.S.
DGDA/Matadi
|
Oui
Oui
|
Oui
Oui
|
Oui
Oui
|
Le personnel tant de l'HGRK
que du C.S. DGDA/Matadi a
droit au congé de maternité et
de paternité,
perçoit la
totalité de sa
rémunération pendant cette
période et les soins
médicaux relatifs
à l'accouchement sont à la
charge de l'employeur.
-' 47 -'
4.1.6. Congé annuel
Tableau X. Opinion sur le droit au congé
annuel
Institutions hospitalières Droit au congé
annuel
HGRK Oui
C.S. DGDA/Matadi
Oui
Il ressort de ce tableau que
le personnel tant de l'HGRK
que du C.S. DGDA/Matadi a
droit au congé annuel.
Tableau XI. Opinion sur le pécule de
congé
Institutions hospitalières Perception du
pécule de congé
HGRK Non
C.S. DGDA/Matadi
Non
Il se dégage de ce
tableau que le personnel
tant de l'HGRK que du C.S.
DGDA/Matadi ne perçoit
le pécule de
congé.
~ 48 ~
| 
