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à‰valuation de la sécurité sociale du personnel soignant des institutions hospitalières publiques et privées. Cas de l'hôpital provincial général de référence de Kinkanda et du centre de santé de la dgda/matadi.

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par Jacques NKUMBA
Université Kongo - Doctorat en Médecine 2014
  

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CHAPITRE III. MATERIEL ET METHODES

2.1. Matériel

2.1.1. Lieu d'étude

L'HGR Kinkanda et le C.S. DGDA de Matadi, sont les deux grandes institutions hospitalières qui ont servi de cadre pour notre étude. Ils sont situés dans la commune de Matadi, quartier Kinkanda, ville de Matadi, province du Kongo Central en République Démocratique du Congo.

L'HGR de Kinkanda compte 278 personnels, dont 7 médecins spécialistes, 22 médecins généralistes, 38 infirmiers A1, 73 infirmiers A2, 24 infirmiers A3 et 20 sages-femmes ou accoucheuses.

Le C.S. DGDA/Matadi, quant à lui compte 56 personnels, dont 3 médecins généralistes, 1 chirurgien dentiste, 20 infirmiers A1, 7 infirmiers A2, 1 infirmier A3 et 5 infirmiers L2 et 19 autres personnes (administrateurs gestionnaires, maintenanciers, filles de salle et autres).

2.1.2. Population d'étude

Notre population d'étude est constituée des infirmiers (soignants, sages-femmes, techniciens de laboratoire, d'imagerie médicale, de kinésithérapie, nutritionniste, proposés à la pharmacie) et médecins (généralistes et spécialistes) de l'HGR de Kinkanda et du C.S. DGDA, qui s'élève à 221, réparti de la manière suivante :

? HGRK : 184 personnels

? C.S. DGDA : 37 personnels.

2.1.3. Échantillon

La taille de notre échantillon s'élève à 90 personnels, recueillis sur base de l'échantillon aléatoire stratifié, qui consiste à former à partir de la population totale connue des populations homogènes appelées « strates ». La sélection aléatoire se fait à

-' 38 -'

partir de chaque strate. Chaque strate peut contenir le même nombre des sujets représentant les variables retenues pour la stratification (39).

Nous avons procédé de la manière suivante :

Pour déterminer les proportions, nous avons respecté la démarche

suivante :

+ HGR/Kinkanda :

+ C.S. DGDA/Matadi :

Ceci signifie que si l'échantillon est de 90 personnels, nous aurons :

+ HGR/Kinkanda :

+ C.S. DGDA/Matadi :

2.1.4. Critères de sélection

2.1.4.1. Critères d'inclusion

Pour être inclus dans notre étude, il fallait remplir les critères suivants :

+ Etre un personnel engagé et oeuvrant à l'HGR/Kinkanda et au C.S. DGDA/Matadi ;

+ Etre médecin, infirmier soignant, sage-femme, technicien de laboratoire, technicien d'imagerie médicale, kinésithérapeute, nutritionniste, pharmacien ou préposé à la pharmacie ;

+ Etre présent le jour de notre enquête ;

+ Accepter librement de participer à notre enquête.

2.1.4.2. Critères d'exclusion Sont exclus de notre étude :

+ Tout personnel oeuvrant à temps partiel dans ces dites institutions hospitalières (médecins et infirmiers en perfectionnement) ;

~ 39 ~

? Tout personnel absent le jour de la récolte de nos données ;

? Tout personnel ayant refusé de participer à notre étude.

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"Ceux qui vivent sont ceux qui luttent"   Victor Hugo