RESUME DU TRAVAIL
Contexte
(
« Toute personne a droit à un
niveau de vie suffisant pour
assurer sa santé, son bien être
et ceux de sa famille, notamment pour
l'alimentation,
l'habillement, le
logement, les soins
médicaux (...);
elle a droit à
la sécurité en cas de
chômage, de
maladie,
d'invalidité,
de veuvage, de
vieillesse ou dans les
autres cas de perte de ses moyens de subsistance par
suite de circonstances
indépendantes de sa volonté
...) » déclare
l'article 25 de
la Déclaration
universelle des droits de
l'homme.
En milieu
hospitalier, les
insuffisances de la
sécurité
sociale en faveur du personnel
ne constituent qu'un aspect des
nombreuses facettes que pose le
problème de la
motivation.
Ainsi, le personnel
soignant est plutôt
occupé à chercher par tous les moyens comment
subvenir à ses
multiples
besoins essentiels de
la vie courante.
Méthodologie
Il s'agit
d'une étude documentaire,
comparative et transversale sur
l'évaluation de
la sécurité
sociale du personnel
soignant des
institutions
hospitalières
publiques et privées,
menée durant une période de 9
mois, allant
d'octobre 2015 à Juin 2016.
L'Hôpital
Général de Référence de
Kinkanda et le Centre de Santé de
la DGDA/Matadi ont
constitué notre milieu
d'étude.
Le but de notre travail est de
contribuer à
l'amélioration des
conditions de vie du
personnel soignant tant du secteur
public que privé.
L'objectif
général est
d'évaluer la
sécurité
sociale du personnel
soignant de l'HGR
Kinkanda et du C.S.
DGDA/Matadi.
Résultats
1. La sécurité
sociale du personnel
soignant, tant des
institutions
publiques que p rivées,
n'est pas bien
assurée, mais le
personnel soignant des
institutions
privées est mieux
sécurisé que celui
des institutions
publiques ;
2. Comme attentes, le personnel
soignant de ces deux
institutions
hospitalières a
imerait que sa paie
soit revue à la hausse et
qu'il soit mis dans de
bonnes conditions de
travail.
Mots clés :
Evaluation,
Sécurité
sociale, Personnel
soignant,
Institutions
Hospitalières,
Publiques,
Privés.
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LISTE DES ABREVIATIONS, SIGLES ET SIGNES
? : Inférieur
- : Moins
$ US : Dollar
Américain
% : Pourcentage
+ : Plus
= : Egal
A1 :
Infirmier Gradué
A2 :
Infirmier
Diplômé
A3 :
Infirmier
Auxiliaire
C.S. : Centre de
Santé
CIMA : Conférence
Interafricaine des
Marchés d'Assurances
DGDA :
Direction
Générale de Douane et Accise
Dr : Docteur
EASI : Enseignement
Associé aux Soins
Infirmiers
f : Fréquence
Fc : Franc
Congolais
Fi : Fréquence
FONCOLIN : Fonds
Colonial des
Invalidités des
travailleurs
HGRK : Hôpital
Général de Référence de
Kinkanda
Hosp. :
Hospitalière
I .T.T :
Incapacité Temporaire de
Travail
INSS :
Institut National
de Sécurité
Sociale
Inst. :
Institution
L2 :
Infirmier
Licencié
Labo : Laboratoire
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Méd. :
Médecin
MPA : Metal
Processing
Associations
n : Fréquence
Totale
N.B. : Nota Bene ou Notez
Bien
n° : Numéro
O
IT :
Organisation
Internationale du
Travail
OMS :
Organisation
Mondiale de la
Santé
ONATRA : Office
Nationale de Transport
PECO : Pays d'Europe
Centrale et Orientale
PIB :
Produit Intérieur
Brut
PMA : Pays les
Moins Avancés
PRI : Pays à Revenu
Intermédiaire
Prof : Professeur
Q
.P.O. :
Quote-Part Ouvrière
Q.P.P. :
Quote-Part-Patronale
RAS : Rien A
Signaler
RDC : République
Démocratique du Congo
SARL : Société
Agréée à Relation
Limitée
SCTP : Société
Congolaise de Transport et des Ports
SMIG :
Salaire
Minimum
Interprofessionnel
Garanti
SS : Sécurité
Sociale
K :
Université Kongo
Techn. :
Techniciens
U
x :
Multiplié par
ZSP : Zone de
Solidarité
Prioritaire
~ xvii ~
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